談收入

醫(yī)療等行業(yè)突破工資帽

記者：除了退休人員外，對調整提高在職在崗的各類人員的收入水平，北京有哪些政策?

徐熙：我們研究制定了針對不同人群的分配政策，對科技、醫(yī)療、教育、基層單位的人才，實施更積極的薪酬分配制度。簡單地說，就是要打破天花板，突破工資帽，逐漸形成知識價值引領人才評價和分配的機制。

對科研人員，科技成果轉化所獲收益中至少70%可用于獎勵作出重要貢獻的人員;科技特派員在5年時間內保留原單位工資福利待遇，同時也享受科技成果轉化和技術服務收益。

對醫(yī)療衛(wèi)生機構，單獨制定績效工資總量核定辦法，從2016年起對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量上浮20%，實行多級考核，考核結果與上浮比例掛鉤。對中小學教師，繼續(xù)實行績效獎勵激勵機制，同時為鄉(xiāng)村教師增加崗位生活補助。

對各類事業(yè)單位，充分落實內部分配自主權，對于高層次人才以及特設崗位、特聘人員，可以采取協議工資、年薪制等靈活多樣的分配辦法。

同時，還在基層機關推動職務與職級并行，在基層事業(yè)單位設置科級職員崗位，也開始打破基層機關和事業(yè)單位工作人員頭頂“看不見的天花板”。