追問

因病喪勞有哪些補償措施?

新標準將喪失勞動能力程度等級劃分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個等級。據(jù)介紹，有地區(qū)提出“部分喪失勞動能力”是否可以取消?

根據(jù)上海及全國部分地區(qū)多年來鑒定實踐的經(jīng)驗，編制者認為，“部分喪失勞動能力”的這一等級保證了一部分患有疾病，對工作能力有所影響，但病情尚輕的鑒定對象有一個相應(yīng)的結(jié)論，這一結(jié)論目前雖不能享受社會保險相關(guān)待遇，但在許多企業(yè)、街道等作為減輕工作、領(lǐng)取病假工資等待遇的依據(jù)。

根據(jù)新標準鑒定為完全喪失勞動能力，可以獲得賠償嗎?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，因病或非因工喪失勞動能力，只有傷害導(dǎo)致的受害人才能獲得來自侵權(quán)人的賠償。賠償包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費與被扶養(yǎng)人生活費三個項目。

此外，根據(jù)國家規(guī)定，目前企業(yè)的法定退休年齡為男60周歲，女干部55歲，女工人50歲。如果職工因病或非因工致殘，經(jīng)鑒定確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲的可辦理提前退休。