日前，國家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布《關(guān)于醫(yī)師資格考試短線醫(yī)學(xué)專業(yè)加試專業(yè)內(nèi)容有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《通知》），在醫(yī)師資格考試中對院前急救和兒科崗位從業(yè)人員開展加試相關(guān)專業(yè)內(nèi)容的加分考試。新規(guī)一出，爭議不斷。不少網(wǎng)友認(rèn)為這一措施“名為加分，實(shí)則降低門檻”，以后兒科醫(yī)生都是“劣等醫(yī)生”，甚至連有的醫(yī)生都認(rèn)為“兒科醫(yī)生不值錢了，這是在貶低兒科醫(yī)生的價值”……

兒科醫(yī)院管理者自己怎么看？首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京兒童醫(yī)院院長倪鑫在“2015中國醫(yī)院大會”上接受采訪時說：“我倒不這么認(rèn)為，我覺得國家這么做肯定是以不同階段依據(jù)需求為導(dǎo)向做出的政策，要具體去分析才能正確看待這個問題。門檻是低了，也許會有很多人愿意并能夠來做兒科醫(yī)生。但這其實(shí)僅僅是第一步，因?yàn)榫退闼麄兊搅酸t(yī)院成為兒科醫(yī)生，見到所在醫(yī)院待遇都低，還能留下嗎?這才是需要真正考慮的問題。”

倪鑫認(rèn)為，就算醫(yī)院采用的事業(yè)留人、感情留人等方式暫時把醫(yī)生領(lǐng)進(jìn)門了，但是如果他們因?yàn)榇鲚^低，還是要走，甚至不再從事兒科醫(yī)生，也是應(yīng)該去理解的。每個人在選擇職業(yè)時，都要考慮職業(yè)的未來發(fā)展趨勢。對自己的職業(yè)設(shè)定是一個鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，每一步都需要去考慮，為什么選擇這個職業(yè)？選擇以后如何發(fā)展？所以從長遠(yuǎn)角度看，門檻僅僅是第一步。

“對兒科醫(yī)生的加分政策僅僅是一個特殊階段的需求所催生的一個所謂誘惑性的政策而已。”倪鑫說，“這個政策對增加兒科醫(yī)生不一定會有明顯的效果，因?yàn)檫@是‘一條鏈’而不是‘一步’的問題。加分解決的僅僅是門檻問題，進(jìn)去了能不能留住才是最重要的問題。

兒科醫(yī)生缺口大，地域分布不均勻。作為啞科，兒科工作難度大，高風(fēng)險，卻又低收入，這都是當(dāng)下兒科發(fā)展面臨的窘境，同時也導(dǎo)致了目前整個兒科服務(wù)體系的不均衡發(fā)展。如何解決這個問題呢？

倪鑫說，門檻僅僅是入門，更重要的是把待遇低、高風(fēng)險等給醫(yī)生帶來精神壓力的問題都解決好；其次“十三五”期間國家肯定會頒布一些政策，包括財政撥款、物價調(diào)整，或者改善整個社會對醫(yī)生的態(tài)度，所以這是一件需要綜合考量和解決的問題，絕不只涉及到一兩方面；最后醫(yī)院的發(fā)展、文化建設(shè)等都要提高，讓新進(jìn)員工能夠感受到自己能夠并愿意留在這里。有了主觀能動性，很多問題自然就解決了。

“我僅僅代表的是一家醫(yī)院，不能代表一個行業(yè)整體。”倪鑫說，“但我認(rèn)為，如果我的想法代表的是整個行業(yè)的觀點(diǎn)，就說明兒科人才短缺、學(xué)科發(fā)展的問題都得到了很好的解決。”