為激發醫務人員投身公立醫院改革的積極性，江西省推進薪酬制度改革，全省縣及縣以上公立醫院人員支出占業務支出比例由改革前的27.15%提高至33.01%。

江西省委全面深化改革領導小組辦公室介紹，改革逐步理順了醫療服務價格體系，江西將藥品耗材集中招標采購降價的80％用于調整醫療服務價格，全省縣及縣以上公立醫院藥占比從改革前的46.82%降至34.59%，醫療服務收入占比從24.6%提高到28.26%。

與此同時，江西建立激勵機制，在核定工資總額基礎上，允許公立醫院將收支差額50%納入績效工資總量，推行公立醫院院長年薪制，探索“全員目標年薪制、年薪計算工分制”。

為拓展醫務人員職業發展空間，江西按服務人口核定公立醫院床位，按實際開放床位數、病床使用率等重新核定醫院崗位總數，破解因崗位數不足導致具備相應技術資格醫務人員無法聘用難題。同時，推行政府購買崗位，變“養人辦事”為“辦事養人”，讓聘用人員同崗同酬，有穩定收入來源。

       （來源：新華網）