記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權(quán)益?記者發(fā)現(xiàn)，對于如何維權(quán)以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。

對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受記者采訪時表示，用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。 在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。