“過勞死”這個曾經(jīng)徘徊在日本的幽靈，正在極大地侵蝕著中國經(jīng)濟本就先天發(fā)育不足的軀體，雖然目前還沒有人具體地計算過‘過勞死’造成的巨大損失，但是，情況的確到了需要引起各方關(guān)注的時候了�！彼尾▽Α吨袊�經(jīng)濟周刊》說。

　　隨著“過勞死”人數(shù)的增加，勞動者渴望受到保護的意識也在逐漸增強。但是，相關(guān)法規(guī)的不健全卻使得這種保護難以到位。

　　在曾經(jīng)“過勞死”多發(fā)的日本，“過勞死”早已不僅僅是一個社會倫理問題，而是作為一個法律問題活生生地出現(xiàn)在社會現(xiàn)實生活之中。資料顯示，1994年，日本勞動省就已正式把工作過度列為職業(yè)災(zāi)害，日本官方又在近年把“過勞”正式列為職業(yè)病的一種，“過勞死”已寫進了日本法律。2002年10月2日，日本廣島高級法院判決川崎制鐵公司造成員工“過勞死”案和解，判令川崎制鐵公司必須支付1.1350億日元賠償金給死者家屬。這是繼在此之前——2000年6月日本電通公司“過勞死”案敗訴后，第二樁企業(yè)全面承認錯誤并達成和解的“過勞死”案件。

　　而在中國，迄今為止，“過勞死”在法律上仍是一片空白。發(fā)生于2000年的中國首例“過勞死”索賠訴訟，就因為勞動部門不承認有“過勞死”一說，一審法院判決原告敗訴。

　　陳杰平說：“超時勞動弊端很多。首先，超時勞動是對勞動者的一種剝奪，這在馬克思剩余價值理論早有定論；其次，它還對勞動者的健康和生命安全構(gòu)成直接威脅；再次，超時勞動是‘就業(yè)殺手’。我們現(xiàn)在的情況是，一邊是大量存在加班加點，一邊是許多人找不到工作而失業(yè)。一個工人每天工作十幾個小時，就等于占用了兩個就業(yè)崗位。而創(chuàng)造就業(yè)崗位非常不容易，在全球化的今天，就業(yè)機會已經(jīng)成為最為稀缺的社會經(jīng)濟資源。最后，超時勞動的恣意橫行讓企業(yè)對低廉勞動力成本產(chǎn)生依賴，阻礙企業(yè)在技術(shù)進步、改善管理和提升素質(zhì)等方面下功夫�！�
 
　　“要有效遏制超時勞動，需要我們在完善法制、確立企業(yè)社會責(zé)任體系和增強勞動者自我保護意識等諸多方面，作出長期不懈的努力。”陳杰平告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

　　上個世紀80年代，蔣筑英、羅健夫等杰出人物的英年早逝，讓人們關(guān)注起中年知識分子的健康。政府相繼出臺了一系列改善知識分子生活條件的政策：提出帶薪休假、給知識分子做健康體檢等等�？上У氖�，有些政策由于種種原因未能得到及時的解讀和完整的執(zhí)行，未能成功阻止“過勞死”的侵襲。

　　一些從業(yè)者向《中國經(jīng)濟周刊》反映，要么單位根本就沒有人提起過帶薪休假制度，或者即使有，他們也不能休。有位王小姐甚至反問記者，像她這樣的聘任制員工，能和那些在編的人員一樣享受帶薪休假嗎？

　　國際勞工組織的專家表示，中國企業(yè)目前普遍處于公司發(fā)展的初期階段，員工的加班現(xiàn)象十分普遍。華為的一位海外工程師就談到：華為只有靠有價格優(yōu)勢的設(shè)備費和較短的工程周期，與愛立信等國際巨頭搶市場，這就造成華為人需要忍受高強度的工作壓力，進行周期短、工作量大的艱苦開拓。而在國外，由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)經(jīng)過了這個階段，一些著名的企業(yè)都會進行SA8000(企業(yè)社會責(zé)任)方面的認證和檢查，以便最大程度的杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

　　“而改變此類現(xiàn)象的出路，決不僅僅在于企業(yè)和員工個人的共同努力，如果社會制度不能進一步完善，‘過勞死’的現(xiàn)象就會長期存在,并且透支中國經(jīng)濟的未來�！彼尾▽Α吨袊�經(jīng)濟周刊》說。

　　中世紀的歐洲人曾嘲笑流落而來的猶太人：你看啦，猶太人都是懶骨頭，搞出一個禮拜天來逃避勞動！而在今天的歐盟國家，周工時越來越短（如法國35小時），所有工廠在下午五六點鐘全部關(guān)門走人，大小商店閉門謝客，美之曰“體面勞動（decent work）”。而要實現(xiàn)這樣的“體面勞動”，經(jīng)濟和社會的發(fā)達程度必須要達到一個平臺高度，這不是一蹴而就的事情。

　　死者長已矣。也許，關(guān)注“過勞死”，除了能夠讓我們告慰逝者以外，更重要的應(yīng)該是，我們該怎樣為生者，爭取一個健康、快樂、幸福的工作氛圍……