本報訊（記者徐偉）去年11月前后，是各大企業集中給員工體檢福利的高峰期，滬上多家與企業簽約的定點醫院一時間體檢者如流。但截至目前，眼看就到春節，記者采訪了多家企業，卻發現還有很多民營企業、小型外資企業等員工福利不完善的公司；或本有體檢福利卻因工作過于忙碌而“忘記體檢”的白領們不在少數。
　　據記者了解，很多人力資源系統管理完善的企業都會給員工設置一些年度福利，包括年度休假、年度體檢等，時間根據各個企業性質不同靈活安排。如有的企業每年8月是行業淡季，就會有相當一部分員工在這個時間申請休假；而體檢因為對時間的要求不高，因此每年11月左右，企業都會公布合作定點醫院名單，由員工靈活安排自己的時間到臨近醫院參加體檢。

　　據悉，在很多外資企業，年度體檢是體現企業對員工關懷的一項重要措施。利樂中國的薪酬福利經理林小姐告訴記者，年度體檢花錢不多，但對員工身體的關懷在很大程度上增強了員工對企業的認同感、歸屬感。員工體檢的結果也有利于企業及早發現人力資源漏洞，以及防止出現業務骨干長期患病不知的隱患，在一定程度上也降低了企業的用人風險。

　　勞動人事專家表示，時下大都市的工作競爭越來越激烈，幾乎所有的白領們都在拼命工作，一年下來，往往過度透支自己的健康；連續加班、為趕工作饑一頓飽一頓的不健康生活方式等導致白領往往有重大疾病隱患而不自知。據統計，2003年上海市外資企業雇員的年度體檢結果顯示：1.3萬多名參加體檢的外企員工中，有6000多名女性平均每人患病0.64種，7000多名男性平均每人患病1.29種。

　　對此，專家提醒，不管多忙多累，回首2004年，白領眼前的功課不只是盤點自己是否升職、是否加薪、年終獎幾何，更重要是要記得給自己的身體一個盤點。企業有體檢福利的，要及早去體檢；沒有的，自己要主動去體檢。透支生命的工作方式不可取。