說好寒假要帶孩子到動物園玩，可是開始公司要團拜，接著又要陪領導走訪員工家庭……種種原因，一再失約，一直拖到已經上班了，孩子開學了，也沒有兌現諾言。平時很多人和我一樣，工作第一，事業第一，領導第一，客戶第一，總是失孩子的約，總認為還有機會。
 
    最近看了一個故事，讓我意識到了問題的嚴重。

　　百事可樂公司總裁卡爾·威勒歐普快下班時，接到市長邀請他參加晚宴的電話。他毫不猶豫地謝絕道：“很抱歉，我已經約好晚上陪女兒過生日。我不想做個失約的父親。”

　　走出辦公大樓，給女兒買了生日禮物，驅車到市中心游樂園，去與妻子一道為女兒過生日。為避免打擾，卡爾關閉了手機。他正興致勃勃看著女兒吹蠟燭并開始切蛋糕，他的助理急匆匆趕來了。他小聲地向卡爾匯報——有個公司非常重要的客戶，很想在這個晚上與他見一面。

　　“可是，我已答應女兒，今天整個晚上都陪她。”

　　“客戶此前確實沒有約定，他明天就要離開，是臨時決定要拜見總裁的……”助理委婉地建議道。

　　怎么辦？卡爾沒有猶豫，他告訴助理：“我覺得我還是應該留下來陪女兒。你去接待一下客戶，并替我轉達真誠的歉意，跟他約好時間，我會親自登門拜訪。”

　　“卡爾先生，您是不是先去……”助理提醒總裁這個客戶實在太重要了，絲毫不能得罪的。“爸爸，您先去忙工作吧，媽媽陪我一樣很快樂的。”得知內情的女兒十分理解父親，催促父親去見客戶。

　　“不，我不想做個失約的父親。今天晚上，市長的宴請和客戶的約見，確實都很重要，但我一個月前向女兒許下的承諾更重要，誰都不能改變我的承諾。”卡爾一臉的堅定。

　　第二天上班，卡爾做的第一件事，就是打電話向那位客戶道歉，客戶非但沒有生氣，反而由衷地稱贊總裁的一諾千金。此后，卡爾和這位客戶成了親密的合作伙伴。

　　美國有家周刊做過一個調查，請世界500強企業退休CEO們填一份問卷。其中有這樣一個問題：如果人生可以重新來過，你認為什么是絕對不能錯過的？其中前十大企業的老板對這個問題都有相同的回答——一定不能失孩子的約，應該多花些時間陪伴孩子成長。

　　一位平日工作繁忙的父親，好不容易擠時間安排周五晚到周日，陪女兒到紐約游玩。期間，他在紐約最好的朋友，邀請他周五晚到美國富人集聚的紐約長島魷魚灣賞夜景。他思索了一下，婉言謝絕：“我已經跟女兒有約在先，所以絕不可以讓她失望。”后來，女兒說，她最最尊敬的人，是她的父親，因為父親在她最需要他的時候，沒有食言。

　　我們要成為孩子尊敬的人，就要從不失孩子的約做起。你答應陪孩子過生日、看節目、去動物園玩，請馬上兌現吧！