辦公室里穿輻射防護服的女同事一個接一個，午餐時間，準媽媽們濟濟一堂，蔚為壯觀。不管原因如何，辦公室里準媽媽一多，話題也就跟著風生水起了……

　　準媽媽擔心　被人踩著肚皮往上爬

　　公司今年真的是孕婦爆棚，而且懷孕的大多是經理級別的同事。

　　干我們這一行，女孩子能找得到老公就不錯了，哪里還騰得出時間來生小孩？忙的時候，連老公的面都見不著，想生都沒機會；好不容易閑下來，又得應付cpa考試……而生孩子這回事，最經不起拖。磨磨蹭蹭到30歲，又遇到雞年，長輩催起來都不打草稿：“雞年好呀，生個小雞多好！養頭小豬也不錯，可那時候你都幾歲了？”

　　可是既然做到了經理，就算挺著大肚子不能出差，也得在辦公室里守著，熬到深夜是家常便飯。何況這兩年，各家事務所生意都好，以前是淡季的月份，如今也閑不下來。那幾個已經生了的媽媽們，哪一個不是挺到快進醫院了，才回去休息。還有幾個一坐完月子，就趕回來上班。

　　我們這些小朋友除了對她們表示敬佩，也不覺得什么，但和剛生完孩子的表姐說起，她臉色大變：“小孩子剛生下來，天天晚上要起夜喂奶，第二天照常上班，哪里吃得消？最要命的是下午四五點鐘，按理該喂奶了，可還不能下班，這時候啊，脹痛得坐立不安，這種事，老板哪里會知道？”

　　替她們想想，是蠻苦的，但問題是：休得時間太長，誰知道能不能保住好不容易拼來的職位。

　　表姐今年虛歲25，說是趁著年輕趕緊生完孩子，好回去安心打拼。“再過兩年，到了緊要關頭，老板正在猶豫該升你還是升他。你肚子一大，自然是升了他，人家不是踩著你的肩膀上去的，而是踩著你的肚皮往上爬……”（報告人：金小姐 會計師事務所職員）

　　煞費苦心保位子

　　我的女上司趕在今年生孩子，可把我害苦了！

　　本來我們這塊就缺人手，老板早就答應多招一個人，可到了上司那里，這事莫名其妙被壓了幾個月。我天天加班熬紅了眼，跟上司旁敲側擊了好幾次，她才勉強開始動手。面試的人來了一撥又一撥，可她每次都橫挑鼻子豎挑眼。

　　幾次過后，我終于灰心，這日子沒法過了，還是跳槽吧。也是運道不好，跳槽的事，不知怎么傳到上司耳朵里，她手下就數我最得力，少了我，活豈不是都要她干？

　　上司一臉緊張找我談話，我一狠心，破罐子破摔：“一直說要招人，可這么久了也不見有結果。“現在我們部門的工作量明擺著嚴重超額，再這么下去，amy你也吃不消的，對口伐？”

　　上司無可奈何，只好跟老板反映。老板倒也仗義，下令挽留我，再招個新人讓我帶。可過了兩天，上司忽然又變了主意：“老板看重你，你應該留下才對。不過呢，我們部門現在工作量其實還不足，再招人，其他部門要說話的……”昏倒！

　　今年春天，我才看懂上司在打什么如意算盤，她懷孕了。而她一休產假，部門的格局就變成我暫代她，同是主管新人，老板明擺著器重我，說不定會就此把我扶正？這女人煞費苦心，無非是為了保住自己的位子！

　　不過她也蠻可憐的，離不開我又怕我搶班奪權，到現在還挺著個大肚子和我一起加班。至于面試，她這會兒倒是很起勁。不過不是招新人，而是面試實習生，等她一回來，再把人踢走！（報告人：陸先生 保險公司職員）　　

　　老板“中招”　“出手不凡”賺足奶粉錢

　　我們公司那幾個“大肚皮”中，老板對別人倒還算客氣，只是提起linda來，恨得咬牙切齒。

　　說起來只能怪她自己。八十年代出生的小姑娘，名牌大學畢業生，各方面能力都出眾，年初跑來面試小小一個助理，老板還以為自己撿到寶，忙不迭地要了下來。實在覺得她年紀太小，連有沒有結婚都沒想到問。

　　linda同志很快讓我們見識了什么叫“出手不凡”。上了大半個月班，位置還沒坐熱，忽然說自己懷孕了，而且開出醫院證明，一句“胎兒情況欠佳”，就拍拍屁股回家保胎去了。這下老板傻眼了——不要說“大肚皮”不能解雇，孩子滿周歲前，都動彈她不得！估計linda當初來面試時，就已珠胎暗結，存心找個冤大頭賺奶粉錢，前后賺足20個月，自會抬腿走人。枉老板一向自命精明，這回被個二十出頭的小姑娘耍得團團轉，怎不恨得牙癢？

　　我們當然也只有佩服。不過，誰也不羨慕她——不解雇你，人家自會甩出一張臭臉，逼得你自己走人。老板記恨你，同事防著你，天天受閑氣，就為了那點奶粉錢，何苦來哉！

　　同事“連鎖反應”　被孕婦“陪綁”

　　今年公司達到生育高峰，總共七八十號人，居然有7個孕婦，據說，已經超過了公司成立幾年來的“大肚皮”總量！最暈頭轉向的肯定是老板。說是工作上可以對孕婦“適當照顧”，液晶顯示器一人配一個，但是“大家一定要堅持工作”，連“站好最后一班崗”都暗示出來了……老板一緊張，我們沒懷孕的也只能跟著“陪綁”。休假明顯吃緊，以前只要工作不忙，想休就能休，現在倒好，人事部明里暗里“發調頭”，說是沒有“充分理由”，一律不許請假。休假制度一吃緊，其它規章制度也被空前重視起來。

　　最搞笑的是，人事部經理搭搭老板的脈，覺得還有點意猶未盡，于是連婚假也不放過，依樣“整頓”一把。據說以前管得太松，只要你說自己結婚了，結婚證都不用看就可以批假條，誰知道有沒有人渾水摸魚。結果，人事部還真把以前的婚假記錄調出來，查看有沒有人多休，有多休的最好，趁著“大肚皮”們休產假，讓他們加班“吐”出來。

　　消息是在某次午飯桌上傳開的，我們當場噴飯：“昏過去哦，哪個腦子壞掉的會沒事去請婚假？到時候要是真結婚了，不是莫名其妙變成二婚？”唉，想想公司“減員”嚴重，我們艱苦一點，也就算了。真正倒霉的，倒還是那幾個懷孕的同事。早兩年生孩子的，想多請幾天產假，老板還高抬貴手，今年可就慘了，嚴格按規定來，時間到了立即回來“復命”，多一天都休想！（報告人：張先生 貿易公司職員）

　　同事關懷賽“婆婆”

　　我們這里，孕婦倒也有好幾個，可全公司好幾百號人，這點“減員”，老板哪里會放在心上？人前人后，老板樂得笑瞇瞇地扮好人：“要多注意休息啊，實在工作吃緊，就和我說一聲，我會考慮的……”老板定下寬松的調子，同事當然也大方。隔壁team一個女同事cindy，自打一穿上防輻射服起，桌上就多了一個大碗，每星期，組里的同事都會買水果酸奶什么的往里放。據說孕婦不能接觸復印機，只要她拿著文件一站起來，馬上有同事招呼她：“cindy，要復印啊？來來來我幫你！”cindy本來身體就不錯，再加上心情好，被“喂”得雪白粉嫩，滿臉掛著準媽媽的幸福相。

　　上回在茶水間里遇見她，正看到她從飲料箱里取可樂，順口說“cindy啊，可樂少喝點，當心傷了胃”，誰知她如臨大敵，馬上豎起指頭：“噓，別讓他們聽見！”“他們”是誰？當然是和cindy一個team的同事！中午吃飯，哪次都護得她小心翼翼，最搞笑的是，每次她要點雪碧可樂之類的飲料，都被同事們果斷阻止：“這怎么行！高糖份的東西對小寶寶不好，呶，酸奶蠻好的，cindy你再喝點？”比婆婆管得還牢！可是孕婦的饞蟲一上來，哪里攔得住，“我曉得他們是為我好，可是越不讓我喝，我越想喝……”（報告人：林小姐 食品公司職員）

　　辦公室準媽媽們的爆料還真不少，有很多正在經歷或親身經歷準媽媽的白領們大都會遇到以上的“風波”，您認為白領準媽媽最應該注意的是什么呢？