金豬年準媽媽扎堆職場令企業頭疼新一輪的“嬰兒潮”正在形成——據AC尼爾森預測，2006年中國出現最近20年最大規模的結婚人群，2007將迎來生育的高峰期。而在準媽媽扎堆兒的職場上，“人手短缺”、“員工辭職”成為企業們所要面臨的頭號難題。

　　中華英才網日前所做的一項調查顯示，超過半數的企業對此束手無策。典型案例：一個部門就有倆孕婦“一個部門總共6人，懷孕的就有兩個，而且預產期都在7月。”在一家網站工作的人力資源經理張瑾直犯愁，按照常例，每年暑期都是公司業務最忙的時候，偏偏客戶部的兩個“主力”都晉升為“準媽媽”，到時候人手短缺不可避免。這不僅僅是張瑾所面臨的困擾。

　　根據中華英才網近日的調查，近半數的育齡員工把生育“豬寶寶”列為今年的家庭計劃，43%的人力資源經理把由此引發的“人手短缺”列為對公司造成的首位影響。“按照規定，女職工至少有不少于90天的產假，還有孕前假和哺乳假，前前后后算下來，至少要半年，對公司來說影響太大了。”張瑾說，除了女職員們請產假所造成的人手短缺，她最擔心的就是一些員工生完孩子就走人。調查顯示，有一成的女員工會在產后辭職，隨后造成的員工流失和招聘新人也成為企業最頭痛的難題之一。調查顯示：超半數企業無應對措施盡管“嬰兒潮”對工作造成的壓力甚大，但企業對此卻鮮有應對措施。“剛開始誰都沒有意識到，一問起來才知道預產期在今年的女職員居然有五六個，到時候只能走一步算一步了。”北京萬水電子信息有限公司的人事負責人無奈地說。

　　根據調查，66%的企業對可能出現的“嬰兒潮”完全沒有采取措施，有兩成人力資源經理認為，最麻煩的是“要孩子搞突然襲擊，令休假和人手調配措手不及”。風尚公關策劃公司的人力資源經理朱微微告訴記者，公司每年的工作規劃是上一年年底就制定好的，現在春節假期剛過完，負責汽車市場客戶服務的職員就告知已經懷孕并準備在今年生產，搞得她們措手不及。“公司是‘一個蘿卜一個坑’，她一懷孕，全公司的工作安排都得相應變動，原定要休假的也只能延期了。”

　　專家觀點“拒聘育齡女員工”違法

　　“嬰兒潮的出現對于國內的大多數企業來說，還是一個新問題。”職業指導師車寧告訴記者，從他目前掌握的信息來看，大部分企業對即將面臨的壓力尚無明確認識，尤其是事業單位。他建議人力資源經理要經常與員工溝通，及時了解員工婚育情況，以防員工搞“突襲”。企業還要提前做好人才儲備，避免這些問題給公司的運營帶來負面影響。對處于孕期的女員工，公司應該給她們提供更安全和舒適的工作環境，如讓她們坐在比較安靜、空氣流通的地方，為她們更換液晶顯示器，避免讓她們加班等。公司對員工的關愛換來的將是員工對公司的感激和忠誠度的提高。另外，記者發現，居然有26%的人力資源經理認為應該“避免招聘育齡女職員(1至2年內將生育的)”，8%的認為在人力資源規劃上，應“設定育齡女性職員限額”。車寧提醒，以上觀點均違反了我國《勞動法》規定，職員可以依靠法律保護權益。