“雇員負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。”7月30日，原本擔任公司資深策劃的楊華(化名)，在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后，令她氣憤不已。“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了‘史上最貴的清潔工’了。”

　　昨天，記者聯絡到該公司。該公司辦公室工作人員表示，公司負責人正在歐洲，目前無法對此事作出回應。但她個人表示，公司確實沒有其他崗位可以安排，該工作也符合懷孕婦女的工作強度，公司作出的所有決定均符合《勞動法》規定。

　　白領懷孕換崗成了清潔工

　　昨天，一則“開給懷孕員工的勞動合同”的帖子在網上出現，網友張貼了一張手機拍攝的勞動合同文本，上面寫著公司同意聘用員工擔任“機動工作職位”。對這一崗位，公司如此描述：雇員負責公司所有員工的杯子清潔工作；負責公司內所有植物的養護工作；雇員負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。同時，公司還可以隨時要求雇員執行泡茶、買盒飯等其他工作。

　　對清掃廁所一項，公司明確規定“廁所應當每天清掃3次，馬桶和洗手面盆應當每天清潔，消毒3次以上，分為上午1次和下午2次”。楊華稱公司人事部門出示這份勞動修改確認書后，還表示如果不簽就算曠工。

　　遭解聘前發現已意外懷孕

　　昨天中午，當記者輾轉聯系到當事人楊華時，她正準備去醫院檢查，電話中她的嗓音沙啞。“感冒還沒有好，又不敢吃藥。”她說，帖子是在本周一去公司看到人事部門提供的新合同后，一時氣憤才發在論壇上的，但不知道已經被人轉帖。

　　楊華說，她今年4月休了一個月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時，意外得知公司一個項目宣布解散，包括她在內共有10余名員工將要離職。“公司在5月29日與我解除合同。但我發現，我已意外懷孕了。”楊華和其他員工申請了勞動仲裁，同時楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應當恢復勞動合同關系。7月27日，楊華在公司人事部門有關人士陪同下去了指定的仁濟醫院檢查，發現自己妊娠13周。“按此計算，懷孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排我上班。”

　　半小時內須將所有杯子洗凈

　　7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門提供了她一份“清潔工”的機動職位。“一看合同，氣就不打一處來。除了掃廁所外，合同上還說半小時內應將所有員工的杯子清洗干凈，但是老板之前就群發郵件告訴我們，阿姨不是傭人，杯子都自己洗。”

　　此外，合同中還有“保證上班時間不得使用手機對外聯系，經公司允許可使用公司提供的電話進行通訊”等規定。楊華反問：“這些規定對一個懷孕員工來說，是不是太不合理了？”目前，她已經和公司負責人發了電子郵件，與其溝通。

　　-公司辦公室人員稱負責人不在，僅發表個人意見

　　“確實沒有其他崗位可安排”

　　昨天，記者聯絡到楊華所在公司辦公室的Kitty女士。Kitty表示，公司負責人尚在休假，目前無法對此事作出回應，但她對此發表了個人意見。她表示，項目解散后，公司確實沒有其他崗位可以安排，這個項目的其余員工均已結束勞動關系。

　　Kitty表示，這份機動職位工作應該說工作量很輕微。公司只有20余人，只要每天打掃衛生間、洗洗杯子，每周澆一次花，實際工作時間每天累計不到3小時，也便于楊華靈活請假，且只要符合公司規定，公司均予以準假，從來沒有為難她。Kitty說，該員工恢復上班第一天就說需要看醫生，公司也當即允許，到目前為止該員工沒有來上過一天班。

　　目前，公司已經考慮到孕婦需要隨時休息，而且部分公司內的清潔工作還是由原清潔工作人員來完成，如擦玻璃、拖地、擦桌子、提純凈水、整理倉庫等稍重體力的活都沒有安排她做。從勞動強度來說，也符合國家規定，沒有攀高、入水等國家禁止的一些勞動。

　　更重要的是，公司給該員工重新安排新崗位后并沒有減少一分勞動報酬和福利，月薪保持9000元不變，公司一直堅持做到符合法律的要求。她認為，楊華不肯接受這份工作，實際上是輕視清潔工這一工種。

　　對此，楊華認為這是公司人事部門找的借口。“在換崗之前，應當和我協商一致，不應該選擇這一方式。”

　　-“換崗很正常”“孕婦洗廁所，絕對無法接受”

　　網友熱議，但態度截然不同

　　帖子發出后，引起了網友對“孕婦該不該開除，該不該掃廁所”的熱議。

　　網友“豬油三”認為，公司項目組已經解散，原有工作崗位不存在，換崗也很正常，讓楊華做的工作也沒有超過一個孕婦的體力限制。他認為，所有提反對意見的人，都應該從公司角度設身處地考慮。

　　但是網友“代碼罐頭”則表示，不管該孕婦的工作態度如何，就勞動合同來說，讓一個孕婦去掃洗手間，絕對無法接受。“洗手間如果不是天天用力刷，靠自然沖水會有那么干凈？”

　　-勞動仲裁委員會專家

　　孕婦變崗變薪不能單方面強制執行

　　上海勞動仲裁委員會專家隋偉表示，懷孕婦女變崗變薪需要雙方協商決定，不能由企業單方面強制執行。

　　現在是變崗不變薪，從法律角度來說，公司作出這番決定的確不違法。但是，如果從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對懷孕婦女不太合適。按照相關規定，懷孕員工的變更崗位應當減少工作量等以使其適應這份工作，要有利于懷孕員工。