如果你的決定是產后還要繼續工作，請謹記：

　　·懷孕的前三個月容易發生流產，如果你不想為同事提供談話資料，還是保密比較好。

　　·你的老板應該是辦公室里第一個知道的人。同時，把你的打算一并告訴他：預期什么時候會回來上班；要求幾個月不支薪的產假；一旦小孩出生，是否能夠彈性上下班，或者改上半天班等等。

　　·告訴你的老板你的資格符合，希望公司在調整升遷時，能夠將你考慮進去；同時你也會在產前這幾個月，以更高的工作績效，來證明你是足以被托付重任的。

　　·只有當你的肚子已經看得出時， 才把懷孕的事告訴同事。這么做可以讓你少受閑言閑語：“你生了小孩是不是不來了？”但讓同事知道也有好的一面，他們會盡量支持和照顧你。

　　·如果公司或同事為準媽媽舉辦了慶祝活動或送了禮品，準媽媽應該在兩個星期內，逐一寫感謝卡給每位送她禮物的人；此外，準媽媽也應該對發起人回致禮品。

　　·準爸爸也應與自己的老板談談即將出生的孩子，并把自己需請的陪產假計劃告訴老板，以便讓公司妥善安排工作日程。

　　·不要一直提醒你的客戶你現在是個孕婦。在談公事時，不要提你懷孕的種種情況與感受。這時的你可能變得對工作厭倦，而成了世上最依賴、閑散的人。這會使他人對你的工作態度感到不滿和憤怒。

　　·維持你的專業形象，不要在辦公室里到處跟人訴苦。你又是哪里不舒服，又是哪里痛了，又是腳踝浮腫、胃部脹氣、背痛等等所有的病痛。對于你懷孕的狀況，愈是不聲張、愈是謹言慎行，辦公室里工作的情緒愈不會受到干擾。

　　·你去上孕婦課程的細節，只需要你自己知道就好了，其他像是體重增加多少、超音波檢查的結果，也是一樣的，毋需在辦公室里談論。與朋友討論也應放在休息時間。

　　·在工作上要比以前更為勤奮，向大家證明無論做事或者生小孩，你都不比別人差。絕不要因為覺得疲倦，而把工作推給別人做。

　　·你要向大家證明你很在意你的工作：

　　當開始要休產假時，確定手邊的事情都已告一段落了；而你所掌管的業務都整理得井然有序；同時你也已經將你的工作向暫代的人作了妥帖的交接。

　　當你在家照顧新生兒的同時，要主動與公司保持聯系，隨時掌握工作的最新情況，并掌握報上相關的資訊。