近日,在職場奮斗了5年的朋友L終于決定休假,暫時離開崗位籌備婚禮，并有生孩子的計劃;同事C半年的產(chǎn)假即將結(jié)束，如何重新投入工作并照顧好新生寶寶成了她頭痛的問題。由于生理客觀原因，讓職業(yè)女性不得不將結(jié)婚、生孩子、照顧孩子等家庭因素納入職業(yè)規(guī)劃進程。劇烈的社會競爭再加上家庭壓力，讓都市女性的職場道路走得更辛苦。本周，記者采訪廈門仝博企業(yè)管理咨詢公司人力資源部王顧問，就女性職業(yè)規(guī)劃中遇到的幾個問題，給女性朋友提供建議。

　　難題

　　1 何時當(dāng)媽媽

　　生孩子，還是不生孩子?什么時候生孩子?事業(yè)怎么辦?現(xiàn)在許多女性工作量多、壓力大，連生孩子的時間都抽不出來，特別是IT、媒體等工作壓力大行業(yè)，以及進入中高領(lǐng)導(dǎo)階層30歲左右的職業(yè)女性。隨著時間推移，不僅“生孩子”的壓力在增大，事業(yè)上的成就也使得女性工作者越難“放下”手頭工作。最后，有些職場女性不得不考慮，暫時退出職場，先完成人生重要的任務(wù)。也有人考慮，將丁克家庭堅持到底，卻不時引發(fā)家庭問題。近幾年，面對“生孩子，丟位子”的顧慮，使越來越多的女性選擇畢業(yè)就結(jié)婚，結(jié)婚就生子，先生孩子再找工作成了一部分職場女性的選擇。

　　給準(zhǔn)媽媽支招：

　　1、把握最佳時機當(dāng)媽媽。目前有關(guān)社會保障已經(jīng)得到重視，職業(yè)女性首先要根據(jù)自身工作性質(zhì)、工作強度及自己的狀態(tài)權(quán)衡事業(yè)與家庭，選擇最佳時機當(dāng)媽媽。一旦下定決心就應(yīng)及時轉(zhuǎn)換角色，給自己的事業(yè)“雄心”降降溫，重新分配對事業(yè)和家庭的精力投入比例，預(yù)留出一個精神緩沖的過渡期。

　　2、為重返職場做好規(guī)劃：產(chǎn)假之后是要立即重返職場，還是先當(dāng)全職媽媽?是重回原單位，還是另謀新職?在重返職場前，要如何提前為新工作做準(zhǔn)備?這些問題都應(yīng)該提前規(guī)劃好，當(dāng)新媽媽重返職場時才能做到胸有成竹。

　　對于“先生孩子再找工作”這一選擇，專家認(rèn)為一方面家庭條件要允許，另一方面，沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)要維持一個完整的家庭生活，其實會帶來更多問題。

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