第1道坎

　　原來的位子有人頂了

　　去年剛升任部門經理的小C正打算好好干出點成績時，她懷孕了。休產假的時候，她的位置被小馬頂替，聽說小馬干得很出色，產后小C一直在為自己將來何去何從擔心。半年后，小C重返公司，老板遲疑著說：“你先做著吧。”小C黯然重回一線，她內心的焦躁卻與日俱增，是要跳槽還是耐心等待?這成了堵在她心中的難題。

　　過來人說

　　鄭媽媽(教師，兒子2歲)：我產假結束恰好是在下學期，由于工作都是上學期分配的，我中途回校已經沒有班級可安排了。

　　領導讓我到政教處幫忙，同時負責策劃一場大型晚會。雖然這也是很重要的工作，但我一直非常熱愛教學，這對我來說是種較大的挫折。更郁悶的是，那段時間正趕上評定中學一級職稱，由于之前我休產假，加上產后沒有擔任教學工作，工作量明顯不夠，導致我失去參評資格。

　　但我還是保持一種阿Q心態，所謂“人算不如天算”，既然遇上這種處境，就要勇敢地面對它，不但要認真完成領導安排的工作，而且要利用這段時間補補自己的專業知識。于是我努力調整心態，全心全力地投入到新的工作崗位中，感覺心情越來越愉快，任務也都圓滿完成了。

　　個人建議：寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課。除了客觀因素，社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，這當然會讓新媽媽感到失落。但不妨換一種角度來思考問題，視人事變動為正常現象，放下架子，把自己當作新人，相信只要是金子總會發光的。這樣更有利于學習，盡快適應新環境。

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