一位三十歲職場女人的心里話：記得十八九、二十出頭的時候，想到女人到了三十，那簡直就是“英雄末路，美人遲暮”，還有什么意思？可輕飄飄的舊時光，就這么流走。自己真的三十歲了，望著手里的一官半職，或者多如牛毛的招聘簡章上“本科以上、三十五歲以下”，常常發呆。我還能做些什么？曾有的萬丈雄心，如今在哪里？

　　女人三十，這時的你，多以成家有子，生活上承受新的壓力，工作上也出現瓶頸現象，面對著自己的事業，女人開始猶豫，是平庸到底，還是重新做起，又或是承擔新任？

　　現象一：晉升順利的壓力

　　案例：與同年畢業的學友相比，許女士分到了一個不錯的國有單位，由初級職稱順利地升到了中級，并且由于積極踏實的工作作風而晉升為設計部副主任。是不是該滿意了？許女士并不感到壓力的減輕：通常的競爭都是男同事間的，女職員往往被人們有意無意地忽略了。如今她略有成績，周圍總有些窺伺她行動的人，甚至有些風言風語。萬一我的職位保不住怎么辦？如果下次晉“副高”我評不上怎么辦？再加上孩子還小，總感顧此失彼，許女士真有點煩。

　　分析：職位的晉升、地位的提高以及金錢的獲得成了如今成功的標志。尤其對于女白領、女主管，隨著年齡的增長，精力、體力甚至容顏都漸如流水東逝，與身邊生龍活虎的男同事或者“年輕人”相比，會產生很大的壓力和失落感。

　　提醒： “你可以認為自己是最好的，但要知道你不可能是最好的。”所以，給自己的能力和工作目標做一個比較合理的定位，原諒自己的小過錯，給心靈一個休閑空間，可能是許女士這類職場女先鋒消除心理恐慌的根本。

　　現象二：原地踏步的煩惱

　　案例：自從離開原先那家不景氣的國企，應聘到這家公司做會計，李珊一干就是六年。六年間，兩位財務主任都走了，換上的竟然是比李珊還新的“新人”。原地踏步的她很苦惱，年齡不饒人啊，雖然會計的職業很“吃香”，但大多數招聘廣告上都把三十五歲作為年齡界定。如果再在這里無所作為，“走”都不知道往哪里“走”。

　　分析：之所以感覺自己在“原地踏步”，最主要的原因是總在與同事、同學比較。不錯，同時進公司，一段時間之后誰嶄露頭角，誰落在后面，這種差距往往是很明顯，更是讓人恐慌的。而越是有學歷、有抱負的人，越深刻地感受到這種恐慌。但是，等你到三十時，你事實上已經積累了很多工作經驗和社會經驗。這些都是財富，都是你下一步發展所必需的，你要看重它們。

　　提醒：目前的平穩甚至停滯，一定是暫時的。螺旋式上升，波浪式前進是任何事物發展的規律。特別是女性想有成績，需要付出更多的努力和可能更多的時間去等待。

　　現象三：職業定位的困惑

　　案例：隨著年齡的增長，曉惠的確有些沮喪：我還能當“無冕之王”嗎？雖然這些年來在各類報刊發表了些小文章，也曾參加過幾家小報社的招聘，但都因為學歷或其他原因沒有實現少年時代的夢想，至今仍在一所中學做歷史教師。想想年紀輕輕就功成名就的李響、楊瀾等人，她感覺自己那么不“走運”。

　　分析：類似曉惠這樣“渴望成功”的女性越來越多，可從表面看來，希望好像并不大。那么，在現有的崗位你需要怎樣做？干自己喜歡的事就信心百倍，干自己或他人、內部組織評價不高的工作就一副不得志的樣子，怨天尤人，你的精神面貌透露了你的內心世界，那么，你首先就喪失了在目前狀況下取得成績的機會。

　　提醒：也許你想說，我根本無心于目前的工作。那么就更糟糕了！年近三十或三十出頭的人還沒有找好職業定位？或者，你說，我找好了，可沒機會去實現，那么最大的可能就是你的職業定位不那么切合實際。

　　現象四：蠟燭兩頭燃

　　案例：用“蠟燭兩頭燃”來比喻工作和家庭兩照顧的女人最恰當了。她們要熱情積極地工作，獲得一份養家的薪水和社會的承認，另一方面還要做個好妻子，好母親。等孩子會走、會跑的時候，驀然發現，自己三十了。看到同期進廠的男同事有的當了中層領導，有的晉升了高級職稱，可自己呢，好像學歷證書都蒙上了層奶水味道，真是有點慚愧。不過一見到可愛的寶寶，又感到很滿足。

　　分析：家庭成功如果是以限制女性自身的發展作代價的，不僅不能帶來社會的認同，更為女性以后被禁錮埋下了伏筆。幾乎每個有教育背景的職業女性都認識到了這一點。于是，“蠟燭兩頭燃”成了個無可爭議的事實。可做母親和妻子的義務和責任是無可回避的，那么，你只能比男性付出更多的心血和熱情來工作，換取相當的回報。

　　提醒：事實上，成功者畢竟很少，機遇和能力總是有分別的，只要竭盡所能，展示優秀的一面，做得有聲有色，自己滿意，就可以。

　　女人的三十歲，成熟韻味剛剛萌動，在我看來，這正是女人最好和最美的時候，何必要讓年齡上的苦惱壓迫著自己？很喜歡一句話，在職場上的女性要永遠像三十歲，從不幼稚，也永不變老。