記得和公司保持聯絡　

　　產后休假三個月，對我來說真是一眨眼的工夫。頭一個月，我腦子里想的都是新生的寶寶，根本就沒發覺時間過得飛快。不過第2個月里，我開始和同事進行電話聯絡，因為我準備在產假后重新上班，了解公司的近況讓我更安心，不至為復出后可能遭受的人事變化而疑惑。恢復上班的前幾天，我和公司負責人聯絡了一下，對重新上班的工作安排做到心里有數，等到上班那天，我很容易就重新融入工作環境中了。

　　劉想(會計，女兒11個月)

　　上班早點來，下班早點走

　　心里牽掛小寶寶，當然下班就會想趕緊回家。可同事都加班，自己每天準點就拔腿，總有點忐忑。后來我調整了心態和時間，我每天堅持早早上班，既然已經回到工作中，我就集中思想在工作上。我的工作態度和工作成績都公認良好，所以下班準點走也就坦然啦。回到家后，我投入地和寶寶相處，雖然免不了很多忙碌，可既然選擇了做媽媽，我就不斷給自己加油。另外，我還努力爭取先生的協助，一起有計劃地安排時間。

　　周麗勤(通信公司職員兒子2歲)

　　育兒和工作要分清

　　剛剛回到工作崗位的第一天，年輕媽媽總忙于接受問候和祝賀，不能完全進入工作狀況，這也正常。不過從第二天起就該正式進入工作狀態。我們有位員工最近做了媽媽，每天都在工作時間大談她的孩子，我覺得很不滿。要知道，雖然生孩子對她而言是人生大事，可公司不可能因為這個喜訊而暫停運作。該完成的工作還是要努力完成，育兒和工作應該分分清。

　　倪劍(物流公司經理)

　　遵守公司的規定

　　做了媽媽，尤其是在哺乳期內，自然應該享有應得的權利和保障，可人在公司，又是私人企業，我總不能時時拿了法律和老板較真吧？所以，每天一小時的哺乳時間我只好放棄，還是盡力遵守公司規定吧。

　　如果因為寶寶打預防針或是寶寶生病要去醫院，我會向公司請假。如果事發突然，我也一定打電話通知，或爭取處理好事情后盡快通知公司。我必須把育兒對工作的影響，降低到最小限度。否則競爭這么激烈，稍不留神就可能要另尋工作。又何必？

　　王芳(公司助理，女兒7個月)

　　多交流，努力干，爭取理解和幫助

　　如果同事也有孩子，在休息時間聊聊育兒的心得，既可以分享為人父母的快樂，又可以分享育兒經驗。平時工作努力，對寶寶也盡心，如果遇上困難，同事和領導都會很理解，也更容易伸手幫助。

　　事實上，我的很多身為媽媽的朋友，她們工作很努力，為人也謙和，除了責任感外，還因為我們自己清楚，我們往往需要在平時工作得更盡力，萬一帶孩子遇上困難，也可以更坦然地接受來自單位和同事的幫助吧。