經歷了懷孕生子，經歷了一段悠閑舒適的家庭生活，當寶寶長大、離開媽媽去上幼兒園時，多數女性會選擇重返職場，回歸社會生活。那么，這些新媽媽要做的第一件事，就是為自己量身定做一份簡歷。

　　簡歷既要達到投石問路的效果，又要達到自我推薦的目的，所以，既要客觀分析自己的短長，也需盡量收集對方的信息，站在對方的角度思考，他們希望看到一份什么樣的簡歷。只有知己知彼，才能取得成功。

　　如果你從用人單位的角度出發，面對一名應聘的新媽媽時，最大的顧慮和不信任來自什么？有可能是：

　　脫離職場這么久，她能否適應工作的壓力與節奏？

　　家中的寶寶會不會讓她分心，工作時能否全心全意？會不會三天兩頭請假？

　　她的工作熱情是否會下降，主動性與積極性能否保持？是否會在工作中得過且過、流于平庸？

　　這些顧慮并非空穴來風。的確有些女性一旦做了媽媽，就和過去判若兩人，工作狀態陡然下降，不求有功，但求無過。如果抱著這樣的心態去找工作，除了被拒絕，還能得到什么？因此，書寫簡歷時第一步就是針對對方的顧慮，有的放矢、對癥下藥，告訴對方：

　　并未完全疏離職場相反，這段時間給了你一個難得的充電機會，比如接受相關職業培訓，或者獲得新的學歷，取得職業證書等等。知識與技能的不斷提高，有助于你以更好的狀態迎接新挑戰，在未來的工作中游刃有余。

　　變得更加成熟、穩重、有責任感生育使你對人生有了新的體驗，對工作有了新的認識。你不再是那個毛躁粗心、動輒愛耍性子的小女孩，而是一個成熟、穩重、細致、能為他人著想、有責任心的職業女性。塑造一個新生命的經歷使你對生活、對工作有了更深的認識，這種人生的蛻變毫無疑問能在工作中給你激勵。

　　職業忠誠度空前提高很多公司對員工的忠誠度都有所期望和要求，三天兩頭跳槽的人誰也不喜歡，而已經順利完成結婚生子大事的你無疑會帶給人可靠與信任。你完全能夠把家庭和事業平穩地放在天枰兩端，不會以犧牲一個為代價來獲得另外一個的成功。

　　好了，寫上這些就夠了嗎？當然不夠，這些只能讓你免于被PASS掉，更重要的是讓對方發現你，對你產生興趣，給你面試機會，最后委你以重任。因此還需進一步證明自己的優秀，是這個職位上最當之無愧的人選。因此，你的簡歷上還應該有：

　　工作經驗工作經驗是無形的財產。曾就職的公司，擔任過的職務，獲得過的獎勵，無疑是新工作的“敲門磚”與“鋪路石”。新公司基本上是以此為尺度來衡量你的價值，因此不要放過任何一段可資榮耀的經歷。

　　教育背景與培訓經歷教育背景最好是連續的，而不是到大學畢業為止。即使在懷孕期間，也沒有忘記充電，這體現了你對自我提升的要求，證明你始終在向更高、更遠的目標前進。公司聘用一個人的時候，無形中會有兩個層面的要求：基本層面上，能勝任這個職務；更高層面上，能給公司帶來新創意和活力。而連續不斷地受教育、接受培訓就說明你有積極開放的心態和旺盛的求知欲。

　　做媽媽的經歷是財富不要認為做了母親在職場上就不再被人看重要，其實，每一種人生變化都是財富。如果你申請的職位是教師、編輯或者婦嬰產品營銷員，那么這段經歷能為你帶來不少經驗與技術上的支持。

　　到此為止，一份有針對性、言簡意賅的簡歷完成了。如果能在外觀上稍費一點心思，使其與眾不同，讓沉迷于簡歷海洋中、奮力沙里淘金的人事主管眼前一亮，那么，簡歷的使命就順利完成了??你將獲得面試機會。當一位容光煥發、神采奕奕、充滿自信的職業女性站在面前時，他怎能拒絕你呢？

　　面試之前必修課

　　重返職場、再次感受工作的樂趣，你將面臨的是尋找就業單位，尋找施展才華的機會。面試，是踏入職場的第一道門坎。當然，你已做好了充分的準備，撰寫了一份精彩的簡歷，但是還必須做好一些“功課”，才不致功虧一簣。