做人難，做女人更難，做個(gè)事業(yè)家庭雙贏的現(xiàn)代好媽咪難上加難。面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不少白領(lǐng)媽媽往往主動(dòng)放棄休法定最少90天的產(chǎn)假，在孩子出生后不到一個(gè)月就重返職場(chǎng)拼搏。這不休產(chǎn)假的背后，白領(lǐng)媽媽們心態(tài)各異……   
     
   做人難，做女人更難，做個(gè)事業(yè)家庭雙贏的現(xiàn)代好媽咪難上加難。面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不少白領(lǐng)媽媽往往主動(dòng)放棄休法定最少90天的產(chǎn)假，在孩子出生后不到一個(gè)月就重返職場(chǎng)拼搏。這不休產(chǎn)假的背后，白領(lǐng)媽媽們心態(tài)各異……

　　現(xiàn)象

　　過半白領(lǐng)媽媽未休全產(chǎn)假

　　據(jù)復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心最新一份關(guān)于“外企女員工的福利和生活狀況調(diào)查”顯示，58．6％的白領(lǐng)媽媽們因?yàn)楦鞣N原因未能完全休產(chǎn)假或放棄產(chǎn)假權(quán)利。放棄產(chǎn)假權(quán)利的心態(tài)，白領(lǐng)媽媽說法不一。

　　“犧牲”孩子保“飯碗”

　　在深圳一家電腦科技公司擔(dān)任廣告部主管的Sally今年9月喜得麟兒，本來根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，晚婚晚育的Sally享有產(chǎn)假120天，還有每天一小時(shí)的哺乳假，但是Sally休產(chǎn)假不到1個(gè)月就把孩子托付給父母照顧，迅速返回崗位上班，上班后還每天加班到晚上八九點(diǎn)鐘才下班。原來，在Sally生下孩子后不久，公司同事到Sally家探望，閑聊中Sally得知公司有計(jì)劃在3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行人事重組，一部分人員有可能被調(diào)崗或辭退。Sally深知，自己那廣告部主管的位置相當(dāng)“搶手”，如果自己休完120天產(chǎn)假才上班，很可能會(huì)失掉這個(gè)既高薪又具挑戰(zhàn)性的崗位。思量再三，Sally決定在兒子和事業(yè)之間“犧牲”兒子保“飯碗”。Sally說：“雖然兒子現(xiàn)在對(duì)我有點(diǎn)認(rèn)生，不過等我事業(yè)基礎(chǔ)牢固了，一年后再把兒子接回家彌補(bǔ)親情也不遲吧。”

　　在家呆久了挺無聊

　　張銘娜今年31歲，是廣州市某外資化妝品公司市場(chǎng)推廣部的負(fù)責(zé)人，半年前生下女兒貝貝。張銘娜說，家里添了個(gè)小寶貝，老人們都搶著要幫忙照顧，加上請(qǐng)了保姆，女兒的一切基本上不用她操心。天天在家進(jìn)補(bǔ)休養(yǎng)，一向被丈夫戲稱為“工作狂”的張銘娜挺有點(diǎn)無所事事的感覺，另一方面她也擔(dān)心休息得太久業(yè)務(wù)生疏跟不上公司的工作節(jié)奏，因此，身體復(fù)原得差不多后，張銘娜就放棄了還有80多天的產(chǎn)假。

　　保持心態(tài)和身材

　　作為一名形體課教練，26歲的Susan今年8月生下一對(duì)雙胞胎，在家休息了一個(gè)半月之后，就給孩子們斷了奶，回到形體鍛練中心上班了。對(duì)于Susan結(jié)婚生子，同事間知道的并不多，一來Susan沒有多張揚(yáng)，二來Susan年輕，產(chǎn)后恢復(fù)得快，人們絲毫看不出她已經(jīng)是當(dāng)了媽媽的人。偶爾，漂亮的Susan還會(huì)受到一些新來的異性同事的追求。對(duì)此，Susan頗有些得意，她說：“當(dāng)了媽媽的我在別人眼中仍是個(gè)可愛的、吸引人的小女生，這讓我對(duì)自己更有自信，在工作中更有進(jìn)取心。”

　　家有老人好依賴

　　和公婆同住的孔天凌與丈夫都是獨(dú)生子女。從結(jié)婚到懷孕，家中的一切都有公婆操心打點(diǎn)。孩子出生之后，公婆自然而然地接過了照料孩子的擔(dān)子，習(xí)慣了一切都依賴家中老人的天凌也樂得清閑，休產(chǎn)假期間，有事沒事就回單位“探班”。休息了兩個(gè)月，天凌索性提早結(jié)束產(chǎn)假，回到崗位上繼續(xù)工作。

　　請(qǐng)個(gè)保姆更劃得來

　　對(duì)于自己放棄休全產(chǎn)假提早上班，家住芳村的白領(lǐng)媽媽馮小姐則有另一種說法。馮小姐在一家數(shù)碼公司里面任客戶部經(jīng)理，未生孩子前，底薪加上業(yè)務(wù)提成，每月收入大約6500元。馮小姐對(duì)記者說：“休產(chǎn)假期間，沒有了業(yè)務(wù)提成，我每月只享受底薪1000元的待遇，家庭收入銳減。而請(qǐng)個(gè)保姆每月也就1000元，根據(jù)我工作時(shí)的收入，算來算去，還是我去上班，請(qǐng)保姆照顧孩子更劃算。”

　　剖析

　　企業(yè)難，媽媽也難

　　在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)媽媽們由于選擇參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，或承受工作、學(xué)習(xí)的巨大壓力，或希望維持較高的生活質(zhì)量，因此往往主動(dòng)放棄休產(chǎn)假。專家認(rèn)為，造成如此多的生育女性未能完全休產(chǎn)假，主要原因是現(xiàn)代女性要求獨(dú)立自主的意識(shí)增強(qiáng)所致。另外，白領(lǐng)媽媽放棄在家休產(chǎn)假帶孩子，還與企業(yè)內(nèi)部對(duì)生育女性職工勞保配套設(shè)施不全有關(guān)。

　　不少白領(lǐng)媽媽表示，在男女平等的社會(huì)里，擁有自己的事業(yè)與經(jīng)營(yíng)一個(gè)和諧的家庭同樣重要，有時(shí)還必須為了事業(yè)暫時(shí)“犧牲”家庭。有一部分白領(lǐng)媽媽則認(rèn)為，生育孩子已經(jīng)讓女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上造成耽誤，如果產(chǎn)后身體

　　狀況允許，還繼續(xù)休產(chǎn)假，很容易讓自己心生惰意，休息太久，對(duì)業(yè)務(wù)也容易生疏，再上崗時(shí)就容易被“后浪”迎頭趕上，失掉自己原有的崗位和應(yīng)有的待遇。

　　一名李姓外資企業(yè)負(fù)責(zé)人坦白地告訴記者，對(duì)于女性員工主動(dòng)放棄休產(chǎn)假，企業(yè)也有一定責(zé)任。在國(guó)外，不少女性白領(lǐng)也提前結(jié)束產(chǎn)假上班，但企業(yè)內(nèi)往往配備有育嬰室和哺乳室，白領(lǐng)媽媽們可以把嬰兒帶回公司的育嬰室由專人照料，并且在休息時(shí)間抽空去看望寶寶。在國(guó)內(nèi)，企業(yè)內(nèi)部對(duì)生育女性職工的配套設(shè)施遠(yuǎn)不及外國(guó)公司完善。加上企業(yè)運(yùn)作需要，不可能因?yàn)橐蝗松�育而讓某一崗位長(zhǎng)期空缺，如果頂替者優(yōu)于原來的任職者，那企業(yè)自然會(huì)提升頂替者。不少女性員工害怕這種局面出現(xiàn)，因此往往自愿放棄悠長(zhǎng)生育假期，早早回到單位上班。

　　指點(diǎn)

　　嬰兒期“依戀”影響一生

　　□華東交通大學(xué)母親教育研究所所長(zhǎng)王東華副教授

　　有些新爸媽會(huì)認(rèn)為，嬰兒時(shí)期的寶寶，只是一個(gè)懵懂無知的“肉坨坨”，即便是一些懂得早教的父母，也更多注重對(duì)寶寶的智力、行為習(xí)慣、技能等方面的培養(yǎng)。事實(shí)上，0歲~2歲這段時(shí)期對(duì)于寶寶與父母之間的親子關(guān)系建立也是異常重要的。

　　在兒童發(fā)展心理學(xué)上有個(gè)概念???依戀，指的是嬰兒尋求并企圖保持與另一個(gè)人親密的身體和情感聯(lián)系的一種傾向，也指人與人之間一種密不可分的情感聯(lián)系。在兒童0歲~2歲期間，是兒童的依戀關(guān)系明確期。在這個(gè)階段，兒童的依戀指向特定的人，在和依戀的人分離時(shí)會(huì)產(chǎn)生焦慮不安的現(xiàn)象，在面對(duì)陌生人的時(shí)候，也會(huì)比較膽小謹(jǐn)慎，也就是俗話說的開始“認(rèn)生”了，陌生的人想抱抱他的時(shí)候，常常會(huì)遭到拒絕。

　　早期的依戀對(duì)兒童以后乃至一生的生理、心理發(fā)展都有重要意義。對(duì)于嬰兒來說，依戀的對(duì)象主要是媽媽，如果媽媽在這段時(shí)期與寶寶相處的時(shí)間少，很少親自照看他的話，那寶寶的依戀對(duì)象則會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)閯e的撫養(yǎng)者或與嬰兒聯(lián)系密切的人，比如說代為撫育孩子的爺爺奶奶、外公外婆，甚至是保姆。在這一階段形成的依戀關(guān)系，往往會(huì)影響孩子一生，一個(gè)在嬰兒期未受到媽媽長(zhǎng)期親自照料的孩子，即使長(zhǎng)大以后與媽媽相處的時(shí)間更多，他在潛意識(shí)里仍會(huì)把嬰兒期的依戀對(duì)象放在首位，媽媽與孩子之間的親子關(guān)系，會(huì)始終存在著一種莫名的隔閡。另外，一般來說，媽媽放棄休產(chǎn)假提早上班，意味著媽媽無法進(jìn)行母乳喂養(yǎng)。眾所周知，母乳喂養(yǎng)能增強(qiáng)新生兒的免疫力和抗病力，又可以使孩子感到母愛，有利孩子心理、語言和智能的全面發(fā)展。未接受母乳喂養(yǎng)對(duì)寶寶的身心影響自是不言而喻了。

　　而在0~6個(gè)月階段缺乏媽媽親自照顧的寶寶，更有可能因?yàn)檎湛慈说念l繁更換而形成“依戀障礙”。寶寶會(huì)表現(xiàn)出情緒上的煩躁不安、行為上的哭鬧等。長(zhǎng)期下去，就會(huì)令孩子出現(xiàn)自我調(diào)控能力和合作性較差，情緒不穩(wěn)定，人際交往存在障礙等不利于身心健康成長(zhǎng)的情況。

　　因此，盡管社會(huì)給了女性很大的壓力和挑戰(zhàn)，由此影響到母親與孩子的親子互動(dòng)，但年輕的白領(lǐng)媽媽應(yīng)該接受一個(gè)簡(jiǎn)單而明白的道理：育兒是一位母親最值得驕傲的人生成就。母親們應(yīng)盡一切可能多和孩子接觸，言傳身教，如盡量利用法定的產(chǎn)假、哺乳假多與孩子相處、溝通，即使是上班之后，每天早晚也抽1~2小時(shí)陪孩子玩耍等等。