在人們心目中，護士是溫柔、細心、充滿愛心的白衣天使，也是一個十分美好的職業。然而，本市一家二級甲等醫院去年一年竟有20名護士跳槽！市人大代表、黃浦區中心醫院腎內科主任樊雨良告訴記者的幾個數據更是讓人大吃一驚：“十五”期間本市護理人員流失率達12.8%，想改行的有39.3%，在觀望的有13.3%。

    而醫院對護士的需求卻不斷增加。5年后本市各醫院實際開放的病床將達到10萬張，根據上海市“十一五”衛生規劃要求，醫院床位與醫院護士之比不得低于1：0.6，至少需要配備護士6萬名，本市現有護士3.87萬人，尚缺2.13萬人。本市臨床一線護士數量不足，已經成為影響醫療質量和病人安全的重大風險隱患。

    護士流失最多的為工作5至15年之間的年輕護士，其中工作四五年的占70%－80%。醫院為何留不住護士？主要原因是工作太辛苦、經濟收入太低。護士勞動強度很大，要翻三班，連懷孕期也不能免除值夜班。