從今年5月份開始，浙江溫州市民到市體檢中心體檢時，會發現增加了一項“心理體檢”的項目。這個檢測只需填一張表，花30分鐘左右，就能知道你的心理健康狀況。

　　而在上世紀90年代末，大學新生的心理體檢悄然興起。到2007年，北京幾乎所有的高校都為新生建立了心理檔案。與此同時，婚前的心理體檢已經成為不少白領必備的結婚步驟。目前，廣州已經有20多萬人接受了這一檢測。

　　由此可見，心理體檢正在逐漸成為人們生活的一部分。但仍有不少人會提出疑問，這“心理”該怎么檢查，它對人的生活會有多大的影響?為此，《生命時報》記者連線了中國科學院心理研究所所長張侃、北京大學社會學系教授夏學鑾、全國大學生心理咨詢專業委員會副主任北京高校心理咨詢研究會會長林永和以及首都師范大學參與新生心理測評的負責人趙凱，為您解讀心理體檢。

　　年輕人最該做心理體檢

　　“嚴格來說，心理體檢是對心理檢查或心理測評的形象說法。”張侃指出，它跟身體檢查一樣平常，目的在于發現人們心理上存在的疾病，如抑郁、焦慮等。一般，測試者需要完成一套幾十道題的問卷，然后根據得分，分析心理健康狀況。各個測評量表的重心有所不同，比如有的針對測試者的整體情況;有的是為了發現測試者是否能抗壓。

　　心理體檢面向各個年齡段的人群。“不過，對年輕人進行心理體檢的意義更為重大。”張侃進一步解釋說，這一年齡段的人還沒有成熟到準確把握自我的年齡，因心理狀態不佳而引發的一系列連鎖反應令人憂心。

　　美國日前發布的一組調查數據，足以說明當前美國青年人“畸形”的心理狀態。8月17日，美國高校心理輔導研究會表示，他們對全美70多所高校2.6萬名大學生進行的調查顯示，50%以上的人至少產生過一次自殺念頭。其中，15%的受訪者認真考慮過自殺，超過5%的人曾試圖自殺。

　　林永和指出，美國心理健康教育實施得早，但這些數據就像一面面鏡子，折射出其中的缺陷。“它沒有成功地教會學生運用交流、求助等方式化解心結。”

　　中國青年人多是“草莓族”

　　反觀我國現狀，青年人的心理狀態同樣不容樂觀。

　　不久前，上海青年研究中心一項調查顯示，用人單位對大學畢業生心理素質的滿意度排在倒數第二位。一些新入職的畢業生表現出“命令不得”、“抗壓能力不強”等問題，有人形象地稱之為“草莓族”。這一說法是從我國臺灣流行而來的。草莓外表光鮮亮麗，可質地卻軟綿綿的，稍一擠壓就流湯流汁，變為一攤軟泥，正如一些人面對困難一壓就軟。

　　不少用人單位對此深有感觸。從事人力資源的杜先生告訴記者，有些剛入職的畢業生能力還可以，可你要是挑剔他幾句，立馬就哭，一哭就鬧著撂挑子不干了。

　　“人的現在和未來都是由過去的點滴堆積而成，你能期盼那些經不住壓力的大學生在入職后，會有改頭換面的變化嗎?”林永和說。

　　當代青年人為何心理素質如此脆弱呢?上海青年研究中心副教授黃洪基曾指出，如今的年輕人多是改革開放前后出生的一代。他們大部分是獨生子女，從小不愁吃穿，自然很少遇到不順心的事。即便他們見多識廣，但生活相對單純，大部分精力都放在學習上，參加社會實踐的機會不多。這造成了他們理論知識不少、應試能力挺強，但就是社會適應力太差，抗壓能力有限。一旦遇到挫折，就選擇放棄。

　　林永和認為，雖然不能苛求青年在短時間內變得堅強，但原地等待不如主動出擊。及早發現他們的心理問題，越早干預收效越好。從這個意義上講，無論是給大學新生建立心理檔案，還是企業的入職心理測評都勢在必行。

　　美國：員工入職要做心理體檢

　　企業的入職心理測評在美國已經實行了近五十年。目前，美國500強企業有90%以上，無論是招聘基層員工還是管理層，都會采用一種或多種心理測評。其中，誠實度測試就是一個經久不衰的“明星項目”。

　　上世紀80年代，為了應付內部不斷出現的“內賊”，很多企業開始引入這一測試，隨后逐漸流傳開來。“我一直都在強調，減少內部盜竊現象應從員工招聘環節抓起。”杰克·海斯國際安全咨詢公司的總裁馬克·道爾說，“避免聘請危險員工比不幸聘請他們后再應對，要有效得多。”

　　此外，更多的心理體檢是為了發掘具有公司所需工作特質的人，并過濾掉那些心理不穩定的人。比如，在美國非常流行的“邁爾斯—布里格斯人格類型量表(MBTI)”，就主要是對員工的性格進行評估，從而發現那些畏懼壓力、害怕改變的弱點。

　　雖然我國在入職心理測評方面還很薄弱，但我們的高校新生心理測評非常普及。據趙凱介紹，每年9月份一開學，學校做的頭件事情就是給學生們做心理測評。“以我所在的學校為例，我們會讓新生們完成一套90道題的問卷，從而了解其整體心理狀態。”據了解，量表涉及抑郁、焦慮、強迫癥狀、人際關系敏感、敵對、偏執等。如果得分超過270分，就說明有潛在的心理障礙。對于分值較高的學生，學校會予以特別關注，并進行約訪。

　　保護隱私，消除歧視

　　“從心理體檢的稱謂上就能看出，現在它的地位還比較尷尬，沒有被社會廣泛認同，不得不用人們熟悉的體檢來形容它。但是，這并不能掩蓋它對人本身的重要價值。最輕微的心理問題看似并無大礙，往往也被人們所忽視。然而，一旦任其發展，開始出現心理障礙，乃至成為精神疾患，它給患者個人帶來的痛苦絕不亞于身體疾病，而且還會給家庭和社會造成巨大的損耗。”張侃強調。

　　衛生部發布的一項統計顯示，按傷殘所調整的生命年限指標，評價各類疾病在我國疾病負擔中所占比例，精神疾患占總負擔的1/5，超過了心血管病、呼吸系統疾病以及惡性腫瘤。而通過正規的心理體檢，及時發現問題，就能通過心理咨詢加以解決，阻斷其向心理障礙的發展。“從這個角度說，心理體檢不僅要實施，而且要廣泛推廣。希望有一天，心理體檢不再借用體檢的名義，能真正地深入人心。”張侃說。

　　但是，心理體檢在推廣的同時，也遇到了一些阻力，它恰恰暴露出當前心理體檢的問題。一位曾從事心理測評的人士告訴《生命時報》記者，很多人不相信心理體檢的科學性，尤其是對測評人員的資質、職業素養以及量表的權威性表示懷疑。因此，這些人在參與測評時，就會提供虛假的信息，造成了一批無效問卷，從而導致了測評結果的誤差。還有一類人擔心測評結果被公開，萬一自己有問題，會不會被用人單位歧視，被周圍的人恥笑。面對這些問題，心理體檢該何去何從?

　　“首先要強調的是，即使心理有問題，也不能成為企業、學校拒絕錄用員工或學生的理由。無論是心理問題，還是心理障礙，都跟身體疾病一樣常見。這讓我想起了乙肝患者在求職中受歧視的事。人們在呼吁乙肝不是用工門檻的同時，也應對體檢結果保密的建議。”夏學鑾說，“其實，在美國，體檢結果屬于隱私，只有當事人有權知曉。讓人比較放心的做法是，心理測評人員將資料保留一段時間后就予以銷毀。”

　　張侃指出，要讓人們信任心理測評不是一朝一夕的事，這需要三方面的合力。首先，國家制定相關法律法規，以規范心理測評行業。其中，要明確規定，個人測評結果屬于法律保護范疇，不經本人同意就隨意告知他人或組織，理應受到法律的懲罰。其次，要規范測評人員的執業資格，如測評者至少擁有心理學專業本科學歷等。再次，測評人員應加強自律。當心理測評出來后，測評人員向相關企業或學校提供的結果，應該是集體數據，如焦慮、抑郁等在整體人員中所占的比例。對于個人，則要讓每個被測評者對應一個編碼，測評人員通過編碼反饋的形式告知當事人。最后，測評人員應該使用科學可靠的測評工具，并根據時代發展，適時進行更新，從而在最大限度上保證測評結果的準確性。