有數據顯示，在企業中女性高管比例不到30% ；國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中，職場女性很難戰勝男性成為公司的領導者的主要原因有下面兩點：

　　一是，男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業成功；二是，科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。

　　了解了這些原因，也就不難找到“晉升”的突破點。下面我們深度探討一下：

　　職業生涯，氣質開路

　　對于女性如何在職場中找到自己的職業歸宿，有專家認為認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。女性特有的氣質屬性有感知型、美感型、溝通型和智慧型，這些也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。有調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。讓氣質開路，選擇好適合自己的職業，也就有了好的職業生涯的開始。

　　改變現狀，積極晉升

　　職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

　　主動出擊，尋找晉升突破點

　　多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。職業顧問建議女性不要一味默默無聞努力工作，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果才是取得晉升的又一突破點。

　　克服敏感多疑，晉升需要輕裝上陣

　　女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。她們容易被職場中的瑣事困擾，對負面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。因此，克服敏感多疑刻不容緩，這樣才能在職場這個無煙的戰場種輕松上陣，用智慧和能力贏得最后的勝利！

　　注意協調好生活和工作

　　在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，34%的人認為生育問題會導致女性職業生涯中斷，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了問題所在，我們就要提前做好相應對策，積極應對并處理好家庭和工作中的各種問題，排除職場晉升中的一切阻力。

　　隨著社會的進一步發展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再被社會和職場忽視，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。

　　最后，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。