有數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)中女性高管比例不到30% ；國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中，職場女性很難戰(zhàn)勝男性成為公司的領(lǐng)導(dǎo)者的主要原因有下面兩點：
一是，男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功；二是，科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。
了解了這些原因，也就不難找到“晉升”的突破點。下面我們深度探討一下：
職業(yè)生涯，氣質(zhì)開路
對于女性如何在職場中找到自己的職業(yè)歸宿，有專家認(rèn)為認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個性、外在能力做一個詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。女性特有的氣質(zhì)屬性有感知型、美感型、溝通型和智慧型，這些也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。有調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。讓氣質(zhì)開路，選擇好適合自己的職業(yè)，也就有了好的職業(yè)生涯的開始。
改變現(xiàn)狀，積極晉升
職業(yè)顧問認(rèn)為現(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
主動出擊，尋找晉升突破點
多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。職業(yè)顧問建議女性不要一味默默無聞努力工作，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結(jié)果才是取得晉升的又一突破點。
克服敏感多疑，晉升需要輕裝上陣
女性天生情感細(xì)膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。她們?nèi)菀妆宦殘鲋械默嵤吕_，對負(fù)面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當(dāng)，便會造就職場心理失衡，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。因此，克服敏感多疑刻不容緩，這樣才能在職場這個無煙的戰(zhàn)場種輕松上陣，用智慧和能力贏得最后的勝利！
注意協(xié)調(diào)好生活和工作
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，34%的人認(rèn)為生育問題會導(dǎo)致女性職業(yè)生涯中斷，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了問題所在，我們就要提前做好相應(yīng)對策，積極應(yīng)對并處理好家庭和工作中的各種問題，排除職場晉升中的一切阻力。
隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再被社會和職場忽視，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。
最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費時間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。