在不久前南通市的一次中、高級人才招聘會上，一民企開出年薪20萬的價碼物色高級技工，意想不到的是不但符合要求者鳳毛麟角，大多數人甚至連上來咨詢的勇氣都沒有，招聘單位最后空手而歸。
　　“現在是本科碩士成堆，鉗工技工難求”，南通市人事局一負責人這樣形容職場上“技工斷層”現象。據了解我國的1．4億職工中具有中級工職稱的僅占35％，高級工更少，占3．5％。一方面技工“青黃不接”，另一方面企業“餓得慌”，于是出現了許多企業重聘已離退老技工的現象。

　　“沒有一流的技術工人，就沒有一流的產品”。技工斷層，給企業帶來了不得不面對的“殘酷”現實。在“生意難做”的今天，南通一些企業對于送上門的訂單卻要斟酌再三，“去精取粗”，原因是工人技術有限，接了高技術要求的訂單怕交不出貨。由于缺乏熟練技師、操作師，一些企業花大量資金引進的設備生產出來的東西嚴重“變樣”，或質量不合格或對不上號。

　　“國際資本加速向長三角轉移，不久的將來中國有可能成為亞洲乃至全世界的制造業中心”，有關人士呼吁如果“技工斷層”現象得不到解決，損失將是慘重的。

　　如何重振技工昔日的輝煌？采訪中一些一線技工呼吁，要給他們同等的“國民待遇”。“當技工沒前途”，相對白領而言，社會上對藍領還有歧視，技工收入低、工作累，而進修、評職稱方面又難。蘇州的一項調查顯示，70％以上的技師認為工作報酬與自己所做貢獻不對等。這使得在一線的技工很難堪，選擇此行業的越來越少。

　　“企業生產的自動化、信息化，更需要高素質的技術工人”。即使在高等教育發達的西方國家也很注意發展職業教育，有完備的職業教育體系直接為企業培養有特長、技術細膩的一線技術工人。而我國技校等職業教育由盛而衰，成為考生最后的選擇，直接導致技工“后繼無人”局面。有關人士認為我們的教育體制應適當向職業教育傾斜，因為我們最缺乏的是能為企業培養“馬上就能上手”的畢業生的高等職業類學校。

　　也有人認為“技工斷層”，企業本身也有原因，一些企業尤其是私企急功近利，忽視員工的技術培訓。