南京軟件人才告急!近日，記者從有關方面獲悉，目前全市軟件人才缺口已達10萬。人才爭奪戰進一步升級。然而，事實果真如此嗎?記者深入采訪后發現，許多軟件公司并非單純意義上的缺人，而是優秀軟件研發人才的嚴重流失。一邊急著招聘、一邊“逼”走骨干，這已經成為不少軟件企業的“通病”。

　　加班無度，私人時間被占
　　
　　姜先生是電子工程專業的碩士，畢業后進人南京某家大型軟件公司做開發。由于他聰明能干，卓有成效，很快就被提拔為項目經理，統領著一支十幾人的研發團隊。然而出入意料的是，一年后，姜先生提交了辭職書。“導致離職的直接原因是無休止的加班，私人時間全被占用了。”據他介紹，原來的公司里有一條不成文的規定，每逢周一、二、四，從下班到晚上9：00：周六是從上午9：00到下午4：00。雖然簽合同時沒有說明加班，但年終獎、提拔升遷都以此為依據，沒人敢輕易不來。

　　待遇問題是根本原因
　　
　　姜先生坦言，加班僅僅是離職的“導火索”。待遇與職業發展是迫使許多優秀人才流失的主要原因。“同一個研發崗位，南京的薪金比上海低一半。以部門經理為例，在南京平均月薪為5000—10000元。而在上海，則至少翻一番，每月1萬-2萬元。”
　　
　　除此之外，沒有良好的發展前途也迫使軟件人才“外逃”。姜先生說，南京的大型軟件公司屈指可數，提供的職位并不太多，而中小規模的軟件公司，擁有明確發展思路的很少。相比之下，北京、上海的機會就多得多。”記者了解到，南京約有七成的軟件公司都屬于“項目型”，這類企業的普遍做法是：先拉項目，談需求，簽下訂單后再四處找人來開發。賺一單是一單。在人員招聘上，也采取設置試用期、拼命壓低工資來壓榨開發人員。

　　南京軟件業需完善激勵制度
　　
　　某軟件企業項目經理顧先生告訴記者，作為公司元老，自己并沒有得到相應的股份。這讓他很想不通。“如果是真心想留住人才，完全可以用知識入股的方式。”而據了解，不少軟件人才都有自己創業的打算，但由于缺乏資金，只好暫時替別人打工，等待投資方。如果南京的軟件企業建立起完善的員工激勵機制，那么會有相當一部分軟件骨干留在公司，這對公司日后長遠發展有很大好處。