如何應對薪水不公
專家點評：上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業規劃師 洪向陽
我要加薪，如何加？
薪水不公，誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐的情況，老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為蘇小姐本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。
既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關網站等進行了解，打探清本行業基本的薪資范圍。如果確實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。當然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非沒有可能。
要求加薪更是需要方法的。向陽生涯職業規劃專家建議你做好這三步：首先要收集一些相關的數據，拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點；其次，通過你對自己的職位所做的評價，你已經判定出它的相對價值，你要讓老板相信，你所帶來的價值要遠遠大于薪水的價值；你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的，這對你非常有利。向陽生涯也做過一個《物價飛漲 你的工資漲了沒?》，歷數加薪潛規則，廣大職場朋友可參考。