軟件業(yè)一向被很多人視為高薪行業(yè)，那從業(yè)人員真的都“薪情愉快”嗎？上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與軟件行業(yè)協(xié)會(huì)日前共同對(duì)上海市軟件企業(yè)進(jìn)行了薪資和福利的調(diào)查，并首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，揭示了其中的奧秘。

　　員工離職主要原因?yàn)楣べY

　　調(diào)查顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)出較高的員工離職率。在過(guò)去的一年中，員工離職率超過(guò)10%的企業(yè)占79.3%，有一半企業(yè)員工離職率在20%以上。

　　進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其平均工資為71380元(指的是年薪，下同——編者注)，是離職率在20%以上企業(yè)平均工資的1.4倍。

　　虧損企業(yè)工資水平并不低

　　從企業(yè)贏利角度來(lái)看，利潤(rùn)在1000萬(wàn)元以上企業(yè)的年平均工資最高，為94362元；利潤(rùn)在501萬(wàn)元～1000萬(wàn)元的企業(yè)居第二，為59041元；利潤(rùn)在101萬(wàn)元～500萬(wàn)元和0～100萬(wàn)元的平均工資分別為55206元和41489元。

　　有關(guān)人士分析，虧損企業(yè)的工資水平并不低，平均達(dá)到56239元，其主要原因是許多企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)階段，需要通過(guò)吸引“精兵強(qiáng)將”，來(lái)為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　住房補(bǔ)貼留人效果顯著

　　隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來(lái)一些企業(yè)在繳納住房公積金的同時(shí)，還為部分員工提供住房補(bǔ)貼，主要用于員工的購(gòu)房還貸、租房補(bǔ)貼等。

　　數(shù)據(jù)顯示，雖然享有該項(xiàng)福利的員工比例不高，僅為2.4%，但金額較高，月平均達(dá)到829元，大大高于上海市享受住房補(bǔ)貼員工平均每月230元的水平。從效果上看，住房補(bǔ)貼體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補(bǔ)貼的企業(yè)，其員工主動(dòng)提出辭職的離職率為10.3%，比行業(yè)平均水平低5.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　懂技術(shù)又會(huì)管理薪資較高

　　軟件行業(yè)要求管理人員具有一定的軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)，以便于溝通和了解。但這類(lèi)人才供應(yīng)不足，尤其在研發(fā)類(lèi)領(lǐng)域，缺少既懂技術(shù)又會(huì)管理的復(fù)合型人才。

　　人才的短缺性使技術(shù)管理人員的工資在整個(gè)薪資體系中處于較高的層次。以技術(shù)部經(jīng)理為例，其平均工資為13.2萬(wàn)元，是行政部經(jīng)理的2.18倍，高出財(cái)務(wù)部經(jīng)理4.2萬(wàn)元。而技術(shù)主管的平均工資為7.2萬(wàn)元，是人事主管的1.7倍。

　　軟件技術(shù)人才“薪情”依然看好

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一般的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的薪資依舊處于較高水平。

　　如從事基本編程工作的計(jì)算機(jī)程序員，其平均工資為4.8萬(wàn)元，高者可以達(dá)到8.2萬(wàn)元，而且整個(gè)從業(yè)群體非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為3.8年。再如對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行性能測(cè)試的軟件測(cè)試技術(shù)人員，其平均工資為5.9萬(wàn)元，高者可以達(dá)到10.6萬(wàn)元。