8月22日，太原市職業介紹服務中心舉辦技術人員專場招聘會，統計結果顯示，普通技術人員的酬薪增長趨勢，月工資從500元至3000元不等，平均增幅達40％。

    招聘單位50余家，提供崗位1300余個，招聘工種涉及汽修、鈑金、鉗工、鍛壓、制冷、機械制造等，現場符合基本條件的求職者約200余人。用人單位與技術人員之間的供求矛盾較為突出，反映在酬薪上就是企業為了招到合適的技術人員，不得不提高其工資待遇。比如一個初學維修的人員，以前的工資為300元至500元，但現在一般不低于500元；一個鈑金工，由原來的800元至1200元左右，漲到現在的1000元至3000元。記者在現場發現，來自高新技術開發區的某企業，在招聘鍛壓、鈑金技術員的工資水平一欄中，給出的工資都是從800元至3000元。據招聘人員講，這個工資差別是根據應聘者本人的實際能力和具體表現來定的，學歷只要求是掌握相應技能的中專生，來自西山某廠的招聘負責人則稱，其招聘的人員在學歷、年齡、職稱等方面都沒有嚴格的限制，因為崗位的主要任務是把材料放在模具里拉長即可，技術含量很低，只要告訴其操作手法，誰都可以做，給出的工資是500元至800元。記者看到，由于該單位要求低，有四五個30多歲的農民工正填表登記。
   
    市職介中心石部長認為，在技術人員短缺的狀況下，急于用人的企業必然會調高工資待遇，如鈑金、制冷等；像一般的車鉗鉚焊等工種，即使是初級工，隨著技術成熟度的提高，用人者為防止被別人挖走，也會根據企業效益適當調整工資水平。當然不排除一些企業為盡快招到人才，在工資承諾方面故意抬高待遇。