近日，鎮江市人事局向社會公布了《2004年度鎮江市企業薪酬調查報告》，報告顯示鎮江市企業薪酬水平普遍上升。

　　此次調查活動歷時2個多月，樣本覆蓋機械、電子、化工、紡織、餐飲等十幾個行業的100多家企業，涉及不同部門和職位近百個，抽樣企業職工總數達6萬多人。

　　調查顯示，鎮江市企業薪酬水平整體上升，半數以上企業的薪酬較上年增長比例都在10％以上，81％的企業至少進行了一次調薪，但也有近1/6企業薪酬出現了下降。

　　調查還發現，大專院校畢業生起薪略有下降，研究生學歷畢業生的起薪不跌反升，升幅高達50％。

　　據鎮江人事局副局長魏弘揚介紹，在薪酬結構、薪酬待遇等方面鎮江企業雖然有了一定程度的改善，但與蘇州相比，仍有一定的差距，并且差距仍在不斷拉大。在人事、財務、品保經理三個職位上，兩地人員薪酬有著近三倍的差距。在高端職位方面，蘇州高新區56％的經理職位的年薪在10萬元以上，而鎮江市年薪在5萬元以上的經理職位僅占13％。