近日，可銳職業顧問對北京、廣州、上海三地的白領人士進行了一次薪資調查。調查顯示，上海白領的薪資處于相對高位。
上海咨詢業人才名列高薪榜首
可銳職業顧問對北京、廣州、上海三地不同行業、月均收入在5000—1.5萬元之間的高收入白領進行了調查。結果表明，上海物流業、咨詢業、金融業、房地產行業人才競爭激烈，薪酬較高。尤其是高端領域的咨詢服務業人才，由于競爭激烈程度逐漸增大，薪資相對更有競爭性，比其它行業高出30%，位居高薪榜榜首。
可銳職業顧問認為，三城市中，IT高科技產業、汽車制造業、房地產行業、金融業等領域的發展都很迅猛，這些行業的人才相對更容易拿到高薪。在上海，高端領域的咨詢服務業收入位居榜首，有力說明了國際化大都市對知識性服務產業的需求。上海咨詢業近10年來發展極其迅速，每年增長速度都在兩位數以上。2004年上海咨詢業的總收入為184億元，從業人員近20萬，其中專業人員達到12萬以上，但咨詢人才仍然屬于緊缺人才。上海咨詢業行業協會調查顯示，上海本土咨詢機構平均每家只有16名專業技術人員，而跨國咨詢公司如麥肯錫一家就有6000多名專業人員。
咨詢業的收入高出其它行業30%，充分說明了該行業的光明前景，也說明了智力型人才在市場中的價值。
上海薪資漲幅最為明顯
可銳職業顧問對三地320名白領薪資的漲幅進行了調查。結果表明，三地薪資漲幅差距在縮小。其中，上海漲幅比例為2%，略高于京、穗兩地，以最高年薪漲幅位居三城市之首。
職業顧問認為，白領收入高低及增長幅度首先取決于人才市場的供求。北京、廣州、上海早已成為人才流動的集聚中心，人才市場職位供需比大大超過全國平均水平，體現出人力資源豐富和工作機會競爭激烈的雙重特點。這就決定了這幾個城市的薪資及其漲幅在全國均位于前列。
上海IT人薪資滿意度41%
可銳職業顧問特別對三地IT行業進行了薪資滿意度調查。北京IT人員對薪酬滿意度最高，達56%；上海其次，為41%；廣州第三，為35%。
今年6月的一份權威調查報告顯示，全國大概只有1/3的IT人對自己的薪酬比較滿意，表明薪酬滿意度還處于較低水平。導致員工對薪酬不滿意的原因有很多，包括薪資水平缺乏市場競爭力、較少的意外性收入、薪酬分配不平衡等等，其中最大的原因是“與自己的勞動付出不相匹配”。
可銳職業顧問表示，IT行業收入較高，刺激了從業人員數量的加大，但也不排除一部分人士為了追求高薪，想一步登天，而忽略了自身發展。這樣，當實際薪酬沒能達到自身期望值時，便產生了巨大的心理落差，薪酬滿意度陷入低谷。
職業顧問提醒職場人，如果一味追求高薪，不僅是在IT業，在任何高薪行業都可能因為這種心態而為自己帶來職場發展的障礙，造成職業競爭力持續下滑，甚至在下一輪職場競爭中面臨被淘汰的危險。因此，職場人應當將目光放得長遠些，更注重對核心競爭力的培養。
上海經理人薪資排名第一
在三個城市中，哪個城市的經理人薪資最高？可銳職業顧問對三地300名中層以上經理人的收入進行了比較，發現上海經理人以46496元的平均年薪排名第一，北京以43496元年薪排名第二，廣州經理人平均年薪38496元，排在第三。廣州與上海、北京有5000-8000元的差距。
經理人薪資為何差距大？專家分析說，上海的支柱行業包括先進制造業和現代服務業等，這些行業聚集了大量優秀的管理和高科技人才，高薪經理人數量較多，有力拉動了整個城市經理人的薪酬水平。在廣州，基礎制造業和傳統行業仍占主導優勢，而這個領域集中了大量的人才，因此使得整體身價提升難以突破。
上海男女經理人差距最大
同樣職級，性別與薪酬有沒有關系？可銳職業顧問對三地不同行業的120名經理人進行了調查。結果表明，同等級男女經理人之間還是存在著薪酬差距，這種差距，在上海表現得尤為明顯。如同樣是總監級別的經理人薪酬，在上海，男性比女性高出73.42%；北京男性比女性高48.24%。盡管差距還是存在，可是一些地方還是在努力縮小這種差距，比如廣州，差距在逐漸回落，目前已降低到19.57%。說明在廣州，女性經理人在高端崗位上扮演的職業角色越來越受到尊重。
TIPS：獲取高薪秘訣
可銳資深職業顧問董銘霞女士認為，無論從事什么行業，想獲得高薪都要付出努力。但有幾條途徑是各行業都適用的：
1、參加培訓提升自己，增強職業競爭力；
2、尋求在公司內部晉升的機會；
3、跳槽。跳槽是最常用也最重要的途徑，但跳槽要注意幾個問題：新職業是否與職業目標相符；跳槽是否能實現個人的可持續發展；跳槽的時間成本、經濟成本、機會成本是否過高；新公司的性質和規模如何；老板的管理風格如何等等。董銘霞提醒職場人，跳槽的主要目的仍是求得個人發展，而不是獲取高薪，切莫因一味追求高薪而落入跳槽帶來的職場陷阱。