去年是重慶對國企老總推行年薪制第一年 平均兌現年薪19萬 最高近30萬

    市國資委昨日透露，去年是我市對國企老總正式推出年薪制的第一年，施行年薪制的25戶重點國企老板，已于近日全數兌現2004年的年薪。有10戶企業因業績突出，老總還獲得了特別獎勵。根據市企調隊提供的數據顯示，去年這些企業老總平均年薪19萬元，最高的近30萬元。

    25戶國企老總平均年薪19萬

    年薪應怎么拿？根據《重慶市市屬國有重點企業負責人年薪管理暫行辦法》的有關規定，國企老總年薪由基本薪酬、績效年薪、特別獎勵3部分組成。

    據了解，基本薪酬是企業負責人年度的基本收入，不與業績掛鉤。績效年薪則要根據企業類別、負責人年度經營業績綜合確定，考核結果分A—E五個等級，達到前四個等級的企業老總，才有資格獲得績效年薪。

    以重慶城投公司為例，該公司由于成績突出，實現國有資產保值增值，被評為A類企業。一年下來，其董事長、總經理、黨委書記基本薪水為12萬元，另外還有18萬元績效年薪。這18萬元中，有三分之一要被扣除作為風險金，稅前收入為24萬元。若扣除20%個人所得稅，再算上特別獎勵，總額近30萬元。

    據悉，去年我市參與年薪考核的25戶企業，老總的最高收入近30萬元，已經接近封頂，沒有一家被評為E級，均能按等級領到年薪，平均年薪19萬元。

    10戶企業領導班子獲特別獎

    特別獎勵是發給企業領導班子的，按考核標準，除了要滿足企業負責人任期經營業績考核結果為A級，還要求綜合經濟實力排名全國同行業前列、或經營業績實現了跨越式發展等一系列條件。到底發多少，由市國資委審核后報市政府審定。

    獲得特別獎勵的10戶企業領導班子，分別為重鋼、城投公司、高投司、高發司、水務集團、地產集團、四聯、機電控股、重慶市建設投資公司、渝富資產經營管理有限公司。其中，前3個企業領導班子的特別獎勵為50萬元，其余7戶則獲得了30萬元特別獎勵。另外15戶由于沒有達到考核標準無緣特別獎。