職場氣候篇：
    大勢&競爭
   
    大勢：行情利好
    
    如果說在亞洲金融危機、網絡泡沫、“911”等一系列事件的負面影響下，近兩年的職場形勢總體上不那么令人樂觀，無論是大學畢業生，還是在職的職業人，都經歷了一段艱難的寒冬。然而，風雨過后總會見彩虹，走過2004年，人們發現，職場的春天似乎不再遙遠。
    
    全球經濟回暖，越來越多的跨國公司把生產基地、研發中心，甚至地區總部搬到中國來了，越來越多的國內企業在海外上市了，新一批的優秀民營企業誕生了，互聯網業也開始回暖了……種種利好消息告訴人們，2005年的職場，盡管供大于求的總體狀況可能一時不能徹底改觀，但隨著崗位需求的增加，職場人的信心會更足———走過去，前面很精彩。
   
    競爭：有喜有憂
    
    職場大環境趨好，每個人所要面對的競爭小環境卻因人而異。在2005年里，職場的競爭依舊十分激烈，但對于中高級職業經理人和中低端的求職者來說，面臨的競爭態勢、面對的競爭對手又各不相同。
   
    ●高端人才崗位競爭全球化
    
    高端職業人群的飯碗將遭到更多來自全球各地的職業人士“覬覦”。無論是在中國的跨國公司，還是國內優秀企業，在中高層管理、技術人才的招募和選拔上都日益表現出明顯的全球化傾向。更多有實力的雇主們開始認同這樣一種觀點，在全球范圍內挖掘一流的人才，而不管他來自哪個國家。與此同時，中國持續增強的人才引力也正在吸引著來自中國香港、臺灣地區以及東南亞、歐美等世界其他國家的職業人士主動前來工作。相比之下，國內一些新興行業的職業人士在技術、管理方面與國際同行尚有差距，且原先在薪資方面表現出來的“價廉物美”的優勢也在逐漸喪失，本土高端人才要做好應對崗位競爭全球化的準備。
    不過，2005年對高端人才來說，在面臨挑戰的同時，仍然充滿機遇。電信、互聯網、會展等行業發展勢頭紅火，全球制造業向中國轉移，物流、游戲、醫療等新興熱門行業高級人才奇缺，無論是外企、國企，還是民企，對高素質的職業經理人無不求賢若渴。那些有國際化視野，同時又具備豐富本土實踐經驗的經理人，發展空間十分寬廣。
   
    ●中低端人才競爭依然嚴酷
    
    中低端求職者在2005年將繼續面臨“求職難”的困境。338萬應屆高校畢業生加上農轉非就業群體的加入，使得人才市場中求職者和職位之間的供需關系仍將呈現供大于求的狀況，尤其對于那些缺乏職業經歷、技能單一的求職者來說，會面臨著更大數量級別的競爭對手，想要覓得一個滿意的職位，相對來說難度更大。這種情況在未來的若干年里將一直持續，加強充電、增強職業技能、調整就業心態是這類求職者應對激烈競爭的必須。
   
    個人擇業篇：
    選擇&心態
   
    職業選擇：更多樣
   
    ●民企、國企與外企拉近距離
    
    大多數人曾經的擇業順序是“外企、大型國企、政府機關”，薪水高、工作環境好使得外企一直獨領風騷。如今這一現象正在悄悄地發生變化，2005年里人們對不同性質企業的選擇將更趨多樣化。一方面，民企、國企強勁的發展勢頭，帶來了對人才的旺盛需求，同時，伴隨其實力的增強以及在人力資源管理方面的進步，國內企業紛紛加大了在人力資源上的投入，對人才的重視程度并不亞于外企，因此對人才吸引力也在逐步增強。一部分中高級人才已經意識到，在處于快速成長階段的國內企業能夠找到更加廣闊的空間；另一方面，一些外資企業橫亙在本土經理人頭頂上“玻璃天花板”始終難以突破，也導致了外企對這部分職業人士的引力下降。
    
    此外，與私營企業、外資企業相比，國內上市公司發布的職位所占比例盡管相對較少，但在求職者的眼里，這些公司無疑也是極具吸引力的雇主。
   
    ●公務員、教師等傳統職業引力增強
    
    2004年，公務員、教師等職業異常火爆。據人事部的消息，今年報考國家機關的人數突破54萬人，再創歷史新高，其中取得考試資格的人數與計劃錄用人數的比例平均為37.3：1，有的職位甚至高達100：1。另據人事部對全國89個城市的一項就業統計顯示，公務員職位只為大學畢業生提供了1%的就業崗位，但吸引了30%大學生的目光。報考公務員熱，說明這一職業的吸引力在持續增強，而究其原因，則是公務員地位的上升和工作的穩定性。
    
    教師這個一度清貧的職業同樣也受到了空前追捧，報考教師職業資格的人數節節攀升，教師招聘會場場爆滿。據可銳職業顧問中心的調查發現，前往該機構進行職業咨詢的博士學歷者中，超過63％的人希望從目前的行業中轉回到教育領域相關行業，主要原因是他們遭遇職場不適和職業價值折扣的困惑。
    
    公務員和教師職業趨熱，直接反應了人們在激烈競爭態勢下對職業的選擇越發趨于多樣化和理性化。更多的人意識到，外企薪水高，但壓力大，競爭激烈，付出也多；公務員和教師等職業則以其穩定、較高的社會地位逐漸受到更多人士關注。
    
    職業專家預測，在2005年里，針對公務員和教師崗位而展開的競爭將更加激烈。
   
    ●“灰領”繼續星光閃耀
    
    繼“白領”、“藍領”、“金領”和“粉領”之后，代表了高技能人才的“灰領”成為2004年職場一個新亮點，2005年仍將星光閃耀。
    
    目前，廣告創意、會展策劃、服裝設計、軟件開發工程師、裝飾設計師等25個大類的崗位從業人員已被定義為“灰領”人才。其實，所謂“灰領”是新興技能型人才的代名詞，特征是既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練的心智技能。“灰領”人才已被公認為目前職場中最為稀缺的職業群體。
    
    專家認為，有三類職業人最易發展成為“高薪灰領”。這三類人士是研發型、實施型和創意型。這些類型的人才掌握了相關行業專項技能，隨著經驗增長和技術的熟練，將迅速成長為“高薪灰領”。此外，對于大學畢業生來說，由于缺乏社會經驗，因此在對“白領”和“藍領”的權衡之下，“灰領”以相對的高薪和穩定性成了他們的擇業首選，“高薪灰領”將成為其極佳的發展方向。
    工作方式：更個性
     市場需求的推動加上人們職業觀念的轉變，職場人的工作方式在2005年將越發呈現出個性化的趨勢。一方面，2004年里，小時工、短期人才派遣、兼職等新興工作方式的異軍突起喚醒了人們對“全日制工作”以外的其他個性化工作方式的追求；另一方面，市場用人方對短工、季節工、小時工等各類勞動者的需求也在逐漸增加，為個性化工作人群提供了更多的機會。上海市勞動部門2004年下半年還發布了88個小時工職位的工資指導價，2005年將擴展到更多的小時工職位。目前在教育培訓、健身、翻譯等就業領域，小時工以及兼職、短工等就業人群已成氣候。
    
    此外，Soho、項目工、彈性工作制、遠程工作等眾多新興的工作方式也正在逐漸為年輕的職場人士所接受，并向更多人群滲透。
   
    地域選擇：更理智
    
    人們一度對重點城市趨之若騖，這種情況終于慢慢發生了轉機。一些重點城市公司的HR們發現，當他們以高于當地薪資水平的待遇想要吸引其他城市的人才時，更多的人表現出了理性的態度。人們在考慮薪水的同時，更多地考慮到了綜合生活成本、生存壓力等其他因素，在付出與回報之間算一筆帳。大城市就業機會多，薪資相對較高，但生活成本高、競爭壓力大、付出也多。2004年9月公布的一項“中國六城市幸福指數排行榜”發現，平均薪水最高的上海、北京等城市人們的幸福感卻比不上杭州、武漢等薪水相對低一些的中等城市。與此同時，越來越的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”，來吸引職場中的優秀人才。
    
    所以，2005年里，雖然人們熱衷于大城市就業的趨向仍不可能完全發生逆轉，但在各方面綜合因素的權衡之下，相信人們對就業地域的選擇上將進一步趨于理性和務實。
   
    職場心態：更務實
    
    經歷了近兩年就業形勢不利的艱難考驗之后，大學生也好，海歸也好，職業經理人也好，甚至洋打工也好，人們對待工作、職業、薪水的心態更加理性和務實。回顧2004年職場，與2003年相比，已少了些騷動與不安。智聯招聘網新近公布的一項有關白領職場心愿的調查顯示，2005年，更多的職場人傾向于“要內部成長”，而不是“找一個新的東家”，要“在公司里得到提升”和“工作不換，薪酬增長”，而不是打算“轉換一個新的職業”。
    
    所以，2005年里，人們在規劃個人職業發展時，不會僅僅是簡單的一跳，而是會更加重視現有職業的進一步發展以及職業生涯的完善。