整體判斷
   
    現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)仍是主流
    
    上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)招聘會(huì)專(zhuān)業(yè)組成員日前在盤(pán)點(diǎn)2004年招聘市場(chǎng)表現(xiàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)，全年到現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)求職的人數(shù)超過(guò)400萬(wàn)人次，企業(yè)提供崗位逾50萬(wàn)個(gè)，表明在目前情勢(shì)下，尚沒(méi)有其它形式可以撼動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在人才交流活動(dòng)中“龍頭老大”的位置；并預(yù)言在即將到來(lái)的2005年，盡管招聘形態(tài)將會(huì)呈現(xiàn)多樣化，但現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)依然將是多數(shù)求職者和用人單位的首選。
    
    對(duì)求職者而言，跑招聘會(huì)，可以直觀(guān)了解行情，在短暫的面對(duì)面溝通中向招聘官直接顯示自己，為找尋到心儀的崗位鋪路；對(duì)用人單位而言，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也是有效控制和節(jié)約招聘成本的重要方式。
    
    從政策層面看，日前召開(kāi)的全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上傳出消息，2005年人事部門(mén)將加強(qiáng)人才市場(chǎng)立法和管理。據(jù)了解，制定人才市場(chǎng)條例，起草或修訂有關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)審批、全國(guó)性人才交流會(huì)審批、網(wǎng)上人才市場(chǎng)管理等相關(guān)配套法規(guī)，已經(jīng)被列入國(guó)家人事部2005年人事工作要點(diǎn)。政府還將加大人才市場(chǎng)執(zhí)法力度，著力解決人才交流中出現(xiàn)的就業(yè)歧視、惡性競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題；此外，加強(qiáng)市場(chǎng)信用制度建設(shè)，規(guī)范市場(chǎng)秩序，也是政府關(guān)注的重點(diǎn)。這一系列舉措將使人才市場(chǎng)發(fā)展更加有序，求職者找尋工作、用人單位求得良才也有了良好的環(huán)境。
   
    不問(wèn)地域問(wèn)前程
    
    繼“長(zhǎng)三角網(wǎng)上人才交流大會(huì)”后，僅隔1月，浙江省人事廳副廳長(zhǎng)袁中偉率“浙江－上海高層次人才交流洽談會(huì)”再次來(lái)滬。袁副廳長(zhǎng)在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，上海是長(zhǎng)三角地區(qū)乃至全國(guó)的重要人才集散地。浙江用人單位頻頻光顧上海，重要原因就是看中了上海這個(gè)人才大平臺(tái)。
    
    上海市人事局副局長(zhǎng)蔡志強(qiáng)在多個(gè)場(chǎng)合表示：建設(shè)人才高地，不僅要集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才，還要充分發(fā)揮輻射作用。上海的人才能夠到外地尋找到更加適合自己的發(fā)展空間，對(duì)上海的人才高地建設(shè)，不是削弱而是加強(qiáng)———各地的用人單位發(fā)現(xiàn)在上海能夠?qū)ふ业阶约盒枰�的�?yōu)秀人才，會(huì)更加愿意來(lái)上海招聘———帶來(lái)的更多崗位，又會(huì)吸引更多的來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀人才來(lái)到上海。
    
    事實(shí)上，這樣一個(gè)人才集聚和輻射的大平臺(tái)已開(kāi)始凸現(xiàn)。2005年將有更多的人才和用人單位在這個(gè)平臺(tái)上互動(dòng)。
    
    在這樣的大背景下，各人才中介機(jī)構(gòu)紛紛響應(yīng)。如上海英達(dá)國(guó)際人才有限公司日前與浙江、山東、四川、廣東、天津等省市的有關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，12月21日，這些機(jī)構(gòu)的老總齊聚上海，一道探討、一道謀劃，其中一個(gè)重要議題，就是明年怎樣為各地企業(yè)“獵取”來(lái)自上海的優(yōu)秀人才；而上海時(shí)代人才有限公司總經(jīng)理姚奇為也對(duì)2005年“長(zhǎng)三角”板塊的獵頭市場(chǎng)前景表示樂(lè)觀(guān)。
    
    因此，我們有理由相信，在2005年，一定會(huì)有越來(lái)越多的外地企業(yè)紛聚上海，以?xún)?yōu)厚的政策招才攬才；隨著各地經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，一定會(huì)有越來(lái)越多的求職者以發(fā)展的眼光來(lái)重新定位自己的職業(yè)發(fā)展空間，不問(wèn)地域問(wèn)前程的求職觀(guān)念應(yīng)該能被更多的求職者所接受。而且，人才們?cè)谶x擇流向哪里的時(shí)候，一定會(huì)更加從容，不會(huì)再像過(guò)去那樣瞻前顧后。
   
    人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)
   
    相互貫通
    
    最近在京召開(kāi)的全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上提出，探索建立人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理協(xié)調(diào)機(jī)制，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和市場(chǎng)變化進(jìn)度，促進(jìn)各類(lèi)人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步貫通，形成法則統(tǒng)一、信息互通、功能互補(bǔ)、競(jìng)爭(zhēng)有序的人才大市場(chǎng)。
    
    這條消息其實(shí)傳遞了這樣一條信息：2005年，人才們?cè)谡覍すぷ鞯臅r(shí)候，可能不用先考慮自己到底該跑哪一個(gè)市場(chǎng)———英雄不問(wèn)出處，合適自己的崗位就是最好的，至于其是出現(xiàn)在人才市場(chǎng)上還是勞動(dòng)力市場(chǎng)上，已經(jīng)不再重要了。
   
   
    行業(yè)前瞻
   
    IT業(yè)
    
    專(zhuān)家預(yù)計(jì)，目前IT業(yè)強(qiáng)勁的招聘勢(shì)頭至少可持續(xù)到2005年的上半年。
    
    經(jīng)歷了前幾年的“寒冬”，IT業(yè)已經(jīng)復(fù)蘇并快速回暖，隨之而來(lái)的就是人才白熱化的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)中華英才網(wǎng)顯示，軟件工程師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售、夜間兼職數(shù)據(jù)處理文員、安全顧問(wèn)、Language Reviewer（Part-time）、硬件工程師、客戶(hù)服務(wù)、嵌入式軟件工程師、ISSC-Web Technology Developer等的需求靠前，一直居高不下。而這種需求，在2005年將得以延續(xù)。
   
    教育培訓(xùn)業(yè)
    
    教育培訓(xùn)行業(yè)與每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)息息相關(guān)，是近年來(lái)高速發(fā)展的行業(yè)之一。從2004年的情況看，教育人才的招聘比例增幅達(dá)25％，名列冠軍，上海、北京和深圳三地教育培訓(xùn)人才平均月薪從2003年的2390元增加到2004年的2558元，增幅為7%（據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)）。
    
    隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，因此企業(yè)均把培訓(xùn)作為加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器；同時(shí)就業(yè)壓力對(duì)職場(chǎng)中人也帶來(lái)了充電培訓(xùn)的新需求。在此背景下，教育行業(yè)尤其是有關(guān)繼續(xù)教育方面的人才需求將呈節(jié)節(jié)攀升之勢(shì)。
   
    房地產(chǎn)
    
    有關(guān)人士分析，2005年房地產(chǎn)業(yè)，將繼續(xù)在上行通道中前行。與此相對(duì)應(yīng)，相關(guān)人才的需求將繼續(xù)呈攀升之勢(shì)，其中前期策劃和綠色人才的需求將有較大的增長(zhǎng)。英達(dá)總經(jīng)理劉培森說(shuō)，從目前的形勢(shì)看，房地產(chǎn)人才的需求可能轉(zhuǎn)向前期策劃方面。因?yàn)槟壳叭藗兊馁?gòu)房理念，已經(jīng)從只注重房型向房型與環(huán)境并重轉(zhuǎn)變，因此，將樓盤(pán)進(jìn)行前期包裝繼而推向市場(chǎng)的房地產(chǎn)前期策劃人才，將被精明的開(kāi)發(fā)商視為寶貝。
    
    同樣是出于對(duì)環(huán)境的要求，作為房產(chǎn)的“美容師”———綠化景觀(guān)設(shè)計(jì)，在2005年也會(huì)有較大的需求空間。專(zhuān)家指出，隨著人們對(duì)居住品位要求的不斷提高，綠化便成為房地產(chǎn)的一個(gè)全新的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，高級(jí)園林人才開(kāi)始成為房地產(chǎn)行業(yè)新的緊缺人才。
   
    汽車(chē)行業(yè)
    
    汽車(chē)行業(yè)2005年的人才需求也許會(huì)出現(xiàn)拐點(diǎn)。記者征詢(xún)了多位業(yè)內(nèi)專(zhuān)家，普遍意見(jiàn)是：從長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看，汽車(chē)行業(yè)的就業(yè)前景不太樂(lè)觀(guān)。
    
    身兼某汽車(chē)集團(tuán)獨(dú)立董事的劉培森一直密切關(guān)注著汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展及其對(duì)人才的需求趨勢(shì)。他告訴記者，隨著入世過(guò)渡期的結(jié)束，國(guó)內(nèi)汽車(chē)行業(yè)必將面臨海外同業(yè)更強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)，因此能否保持原有的發(fā)展速度還難有定論。
    
    行業(yè)的發(fā)展速度自然會(huì)在用工市場(chǎng)上得以體現(xiàn)，一些企業(yè)可能會(huì)調(diào)整以往大規(guī)模招募新人的格局，這在2004年年底的校園招募中已經(jīng)得以體現(xiàn)。“但并不是汽車(chē)行業(yè)徹底沒(méi)有機(jī)會(huì)了”，劉培森認(rèn)為，2005年汽車(chē)行業(yè)的用工需求，可能向售后服務(wù)、汽車(chē)配件、汽車(chē)維修領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，這些領(lǐng)域同樣需要求職者有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底以及良好的實(shí)踐動(dòng)手能力。
   
    紡織服裝
    
    2005年紡織行業(yè)將有抬頭趨勢(shì)。據(jù)劉培森觀(guān)察，目前德國(guó)、意大利、比利時(shí)等外資紡織機(jī)械設(shè)備供應(yīng)商開(kāi)始集聚上海，他說(shuō)，如果周邊紡織生產(chǎn)企業(yè)不集聚到一定規(guī)模，外資紡織機(jī)械設(shè)備供應(yīng)商不會(huì)大老遠(yuǎn)的趕過(guò)來(lái)。這足以說(shuō)明，長(zhǎng)三角地區(qū)紡織業(yè)目前相當(dāng)紅火。在企業(yè)紅火發(fā)展的背景下，前幾年用人狀況呈“蕭條”態(tài)的紡織行業(yè)對(duì)人才的需求開(kāi)始轉(zhuǎn)暖。
    
    同時(shí)，隨著高科技元素的增加，諳熟于新型紡織的高科技人才將被奉為企業(yè)上賓。比如前不久，素有“領(lǐng)帶王國(guó)”的浙江嵊州企業(yè)家高興地告訴上海市人事局有關(guān)官員，東華大學(xué)博士后攻克領(lǐng)帶面料不起皺的難題，給企業(yè)帶來(lái)了收益；2005年1月，將有30家嵊州企業(yè)老總來(lái)滬專(zhuān)門(mén)誠(chéng)聘上海人才。相信這樣的事情在2005年還會(huì)重復(fù)發(fā)生。
   
    公關(guān)業(yè)
    
    2004年，特富龍、巨能鈣等事件再顯公關(guān)人員的重要性。不少企業(yè)在謀劃新人招聘計(jì)劃中，將公關(guān)人才放在了重要位置。據(jù)上海專(zhuān)業(yè)人員招聘網(wǎng)12月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，公關(guān)外事法務(wù)人員的需求就在千人以上。
    
    這樣的需求量在以往是不多見(jiàn)的。業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，公關(guān)人才的需求看漲主要和企業(yè)對(duì)市場(chǎng)形象的宣傳日益重視有關(guān)。目前，企業(yè)市場(chǎng)公關(guān)活動(dòng)逐漸頻繁，通過(guò)加強(qiáng)和媒介的聯(lián)絡(luò)、交流、溝通和互動(dòng)，以期在公眾面前樹(shù)立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。在這樣的前提下，2005年，優(yōu)秀的公關(guān)人員一定會(huì)深得企業(yè)青睞。