據東莞基業人才市場和基業明星企業俱樂部發布的《2005-2006年東莞薪酬福利調查報告》顯示，應屆本科生平均月薪為1750-2350元，而應屆碩士生最高收入和最低收入差距竟高達7000元。此外，企業基本工資2005年調整幅度為7%，呈上升趨勢。越來越多的企業選擇一年調薪兩次，主要分布在上半年的1月、4月份，下半年的7月、10月份，并且，調薪與工作表現掛鉤。該項調查歷時3個多月，涉及珠三角地區60多家電子企業，覆蓋67個基本崗位。
  
　　  
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基礎員工收入三成靠加班
  
　　調查表明，近年來東莞地區資訊電子業和機械制造業的職員薪金以6%-11%的比例遞增，其中工程師的薪金增幅最明顯。
  
　　薪資待遇最高的主要集中在外資企業。在經理級別中，市場部經理待遇最高，去年月薪最高可達17583元，最低為7122元。
  
　　在制造型企業中，加班費成為雇員收入的重要組成部分，特別是基礎員工的加班費收入，占到總收入的33%。
  
　　調查顯示，企業招聘應屆大學畢業生側重于個人綜合素質、專業技能和工作履歷以及外語水平。在薪酬方面，應屆碩士生平均薪資為3200-3800元，最高薪資可達到8000元，主要集中在研發、生產、資材、行政、財務、工程、品質、模具等職位；而最低薪資僅1200元，集中在工程、模具等職位。應屆本科生每月平均薪資為1750-2350元，最高4200元，最低1000元；大專生平均薪資為每月1300-1550元；高中及中專畢業生平均薪資幅度為900-1200元。
  
　　總體而言，畢業生當中又以工程技術支持人員的薪資水平最高，大部分崗位提供的薪資在1500元-3000元左右，高位工資甚至達到了6000元-8000元。
  
　　調查結果顯示，每年的3月、8月和9月為基礎員工需求高峰期，雇員年度整體流失率為80%，個人發展及薪資已成為各級別職員流失最主要的原因。