誰都知道，日本是個男性中心主義的社會，這常常讓我們對日本男女地位的聯(lián)想與女性的卑恭禮節(jié)、男性的不做家務等糾結(jié)在一起，這都是很表面的問題，實際上日本女性的社會地位比我們想象的還要低。

　　日本一家研究機構(gòu)今年發(fā)布的對韓國、日本、菲律賓等13個亞太國家和地區(qū)的男性和女性社會經(jīng)濟地位的調(diào)查結(jié)果顯示，日本女性的成就指數(shù)在13個國家和地區(qū)中排在最后一位。

　　據(jù)《中國巨龍新聞》報道，女性成就指數(shù)是以女性就業(yè)率，擔任管理職位比重、高等教育比率，收入水平等四個指標綜合評價得出的結(jié)果，越接近100說明男女越平等。

　　參加調(diào)查的13個國家和地區(qū)中，體現(xiàn)男女平等最好的國家是菲律賓，女性成就指數(shù)為90.9。亞洲女性社會地位平均指數(shù)為75.7。

　　日本和韓國分別以46.1和65的女性成就指數(shù)排在第13位和第12位，屬于男女不平等現(xiàn)象比較嚴重的國家。

　　韓國女性去年的成就指數(shù)是45.5，是13個國家和地區(qū)中的最后一位。

　　今天日本仍然是以男性為中心的社會，女性只能充當配角。男女平等仍是日本面臨的主要社會課題。

　　日本女性在參政方面處于落后狀態(tài)。在聯(lián)合國去年發(fā)表的涵蓋世界50個國家的“GEM指數(shù)”排名表中，日本居第41位。這一名次不僅與歐美工業(yè)發(fā)達國家相距甚遠，而且還不及許多發(fā)展中國家。“GEM指數(shù)”是衡量女性是否積極參加政治、經(jīng)濟生活及決策過程的指數(shù)。

　　作為立法機構(gòu)的日本參、眾兩院基本上是男性的天下。女議員在參、眾兩院各占17.1%和7.5%。1990年之前，女議員的人數(shù)在參議院中所占比例不超過10%，在眾議院則多低于2%。日本去年通過考試錄取的一級國家公務員中，女性占16%。但在中央政府，級別越高，女性所占比例就越小：一般職務占34.2%，股長級別占1.2%，科長級別占1.2%。至于局長、副部長(省次官)級以及內(nèi)閣中的女性，就屬于鳳毛麟角了。

　　在經(jīng)濟領域，女性作為配角的情況也非常明顯。在5356萬被雇傭者當中，女性占40%，其中大部分在服務業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)工作，而且僅有53%是公司的正式員工，近半數(shù)是合同工、臨時工、小時工、派遣工等，她們不僅工資收入低，而且工作極不穩(wěn)定。在企業(yè)中，至今仍有許多女性不得不因結(jié)婚而辭去工作。在企業(yè)管理層中，女性地位與在政府里相仿，級別越高，女性所占比例越小。

　　在教師隊伍里，女性的地位要稍高一些：小學女教師比例為65.1%，中學為40.1%，高中為23.7%。可是，一到大學，女性就越來越少了。女助教為20%，女講師為18.8%，女副教授為13.1%，女教授為7.9%。

　　與中國女性相比，今天的日本女性還遠沒有撐起"半邊天"。雖說現(xiàn)在的日本女性在接受教育和醫(yī)療保健等方面的程度越來越高，但是，在參政、就職以及社會地位等諸方面，男女之間仍然存在著相當大的差距，男女作用分擔意識依然很強，對女性的傳統(tǒng)偏見依然很重。

　　在企業(yè)工作的日本女性絕大多數(shù)是從事事務性工作或輔助性業(yè)務。能夠發(fā)揮她們專業(yè)知識、專業(yè)技術水平以及發(fā)揮其創(chuàng)造性能力的機會仍很少。女職員的平均工資要比男職員低得多，通常僅相當于男職員的百分之六十幾。據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計，2005年，日本制造業(yè)剛畢業(yè)參加工作的男性大學生，月工資平均為20.78萬日元、女性為20.26萬日元，差別并不明顯。但隨著年齡增長差距逐漸拉開，比如到35歲，男性每月平均可拿到38.14萬日元，女性為31.6萬日元;等到了45歲，男性工資漲到每月54.36萬日元，而女性還停留在每月39.83萬日元的水平。

　　目前，在企業(yè)工作的日本女性已達到總從業(yè)人數(shù)的百分之四十，但身居管理層的女性微乎其微。據(jù)統(tǒng)計，擔任課長(處長級別)的女性僅占百分之二左右，部長(相當于局長或部門經(jīng)理等)僅占百分之一點幾。于是，在日本如果出現(xiàn)了身居要職的女性如"事務次官"(相當于副部長)、"都市銀行支店長"、"國鐵駕駛員"等，都能成為媒體的話題。

　　日本女性在料理家務、養(yǎng)育兒女、照顧老人等方面的負擔仍很繁重，職業(yè)與家庭難能兩立的現(xiàn)實仍是今天日本女性推遲結(jié)婚和生育年齡的主要理由之一。男性在家庭、企業(yè)、社會受重視、待遇優(yōu)厚的現(xiàn)象依然很普遍，"男女有別"的意識仍根深蒂固。

　　近些年來，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。企業(yè)轉(zhuǎn)而重視人才、專業(yè)知識、技術水平、策劃和判斷能力等。企業(yè)的雇傭管理，過去以資歷為中心，男女區(qū)別對待，而現(xiàn)在實行的則是根據(jù)能力、適應性開展因人而異的管理辦法。在雇傭領域不能因為是女性而得不到公平待遇的認識已相當普遍。

　　但是，實際上，不分性別，按個人意愿、能力、特點用人的方針在今天的日本并沒有徹底得到貫徹。

　　企業(yè)在招收新職員時，與其說是從"男女雇傭均等"的角度出發(fā)，不如說更多地是從企業(yè)的效益考慮。據(jù)說，一名新職員來到企業(yè)，最初的幾年主要是接受培訓，企業(yè)只是在"投入"。之后，才是企業(yè)通過"他"或者"她"為企業(yè)創(chuàng)造效益。而日本女性大多數(shù)都是在工作幾年后結(jié)婚、生育、退職、進入家庭。這也是企業(yè)方面不愿意雇傭女職員的最主要原因之一。再者，在日本女性本身的意識中，希望工作到退休的人是少數(shù)，工作到結(jié)婚或生育為止的人居多，以"責任太大"、"事業(yè)和家庭難以兩全"等為由，不希望提升的人仍存在。這種情況也很難滿足企業(yè)的要求。

　　不過，也有相當多的女性把相夫教子、料理家務本身看成是一種"職業(yè)"，在填寫表格時在有關職業(yè)一欄中會大大方方地寫上"家庭主婦"。她們在家中掌管丈夫的"錢袋"，閑暇時或結(jié)伴去旅游，或參加一些諸如插花、社區(qū)合唱團等修身養(yǎng)性的活動，過得也有滋有味，其樂融融。

　　在日本，有許許多多個標準的"男主外、女主內(nèi)"型家庭(最有代表性的要算著名影星夫婦三浦友和與山口百惠了)，男、女主人各有各的活動空間和交際圈，一個一心撲在事業(yè)上，一個全意營造家庭，這也稱得上是一種和諧。

　　“男人掙錢，女人持家”是日本家庭里男女分工的基本形態(tài)。在經(jīng)濟上依附于丈夫是日本女性家庭地位低下的根本原因。人們在電影中看到的男人一進門妻子就迎上去接提包、幫丈夫脫外衣小心伺候的情景目前雖已不多見，但是找一個職業(yè)穩(wěn)定和收入豐厚的可靠丈夫仍是日本女性的基本婚姻觀。

　　1994年，日本政府決定設立“男女共同參加”辦公室、“男女共同參加”審議會及“男女共同參加”推進本部，此后還制定了《男女共同參加基本法》和《男女共同參加基本計劃》，今年又設置了“男女共同參加”會議和“男女共同參加”局，在推進男女平等方面采取了積極的步驟。然而，日本女性在當代社會生活中的配角地位尚未發(fā)生實質(zhì)性的改變。日本女性的覺悟和社會地位的提高尚需時日。