現在這個問題有了答案，據某招聘網最新的一項調查表明，沈陽應屆大學畢業生的薪酬水平在省會城市中處于較低位置，約在23000元上下。此外，2005年7月畢業的大學生，工作一年后薪金呈下降趨勢。其中，房地產業和醫藥行業下降幅度最大，只有IT等個別行業逆勢上升。10月25日，記者采訪了幾位人力資源專家，他們表示，今年大學應屆畢業生遭遇的這股“寒流”，很大程度上是受各種政策的影響。

　　去年畢業生年薪普降

　　業和醫藥行業下降幅度最大，前者平均月收入下降506元，后者平均月收入下降360元。

　　在一片“降”聲中，個別行業逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年的就業熱點行業——IT業。 專家點評 從事人力資源管理研究的沈陽師范大學教授時勘表示，醫藥、房地產行業薪酬波動比較大，主要是受到醫療制度改革和土地供應政策變化的影響。

　　碩士薪酬高本科四成

　　根據本次調查，�？飘厴I生首年稅前總收入為21689元，本科生為32746元，碩士生為 不含MBA 47834元，博士生為72122元。

　　與此同時，MBA的“新丁”們在工作首年的收入顯著超過非MBA的碩士，達到68460元，直逼博士的水平。

　　專家點評 沈陽勞動力市場高級職業指導師高鳳翔表示，所謂的MBA應屆生其實并非初出茅廬，在工作經驗上的優勢自然會體現在薪酬上，因此首年收入高出非MBA碩士生不足為奇。

　　不應盲目追求高薪

　　記者從沈陽市人才市場了解到，來應聘的應屆大學畢業生期望月薪主要集中在2000－3000元，碩士、MBA和博士則主要集中在5000元以上的薪金檔位。而對照一組北京高校畢業生就業狀況調查分析的數據，�？飘厴I生起薪為1333元，本科畢業生為1549元，碩士、博士起薪分別為2674元和2917元。可見，大學生的理想薪酬與實際情況存在著差距。 專家點評 “大學生就業考慮的第一因素不是薪金，而是職位的發展前景。盲目地奔高薪，這種思想只會妨礙大學生的發展。”沈陽人才中心主任孟慶偉，這樣表達了自己的看法。

　　他建議，大學生首先要具有扎實的基本功，也就是用人單位所要求的能力；其次要學會做人，要做到德才兼備。此外，還需要明確自己的位置，即端正的態度，不能老想著企業能給我什么，而應該進行換位思考，自己能為企業帶來什么。

　　靠什么決定薪酬水平

　　對于此次調查，沈陽人才市場主任助理高蓮介紹，決定企業為人才支付的薪酬水平因素，包括政策、地區等因素。這些因素之外有三個大方面16個要素：崗位要求方面，包括工作責任、工作技能、工作強度、工作環境、人心流向、業績狀況、市場薪酬調查；個人價值方面，包括能力、學歷、經歷、體力、潛力；企業特征方面，包括企業規模、行業特點、盈利水平、市場面值與賬面面值之比。

　　數據顯示，在影響薪酬水平的各項因素中，個人能力排名第一，是決定性因素。這也是為何本是同種崗位，個體薪酬差別卻很大的主要原因。