日前有報道稱，廣東一小部分企業以強調經營者個人貢獻為由，自定高薪酬。該報道還稱有小部分企業存在同工不同酬的現象。
    廣東省國資委官員昨天向記者表示，去年以來，省屬國企收入分配管理制度已經基本到位，20家省屬企業負責人平均薪酬與中央企業
和沿海地區相比，處于中等水平。2005年省屬企業在崗職工年人均工資收入3.75萬元。而去年公布的社會在崗職工人均工資為3.38萬元。

    有關官員表示，目前絕大部分省屬國企都建立了嚴格規范的內部考核分配制度。企業工資總額的增長幅度必須低于本企業經濟效益增長幅度，職工平均總資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度。要按照經營業績考核結果確定省屬國企負責人年薪，企業如超標準發放薪酬，以非法收入論處。（記者 徐海星）