電力減薪，做樣子？ 職工辯稱收入中等

    從５月份起，江蘇電網系統各單位主要負責人開始按公司確定的基本薪金發放工資。７月１４日，華電集團召開員工大會，要求各級單位“規范本部員工的收入分配制度”。而國家電網公司已在內部會議上要求，“各單位２００６年工資總額實際發放水平控制在２００５年發放水平之內，一律不得在工資總額以外發放工資性收入�！�

    種種跡象表明，我國電力行業減薪已開始在全國多個省市實施。據《中國青年報》報道，一些電力系統的職工認為，輿論壓力太大是電力行業減薪的主要原因。

    包括電力行業在內的壟斷行業的高收入、高福利，很長一段時間成為了公眾口誅筆伐的焦點。電力行業迫于輿論壓力自行減薪，比之其他壟斷行業對公眾呼聲充耳不聞，無疑值得稱贊。不過在我看來，減薪也許能在一定程度上平息眾怒，卻遠非解決壟斷行業問題的根本。若以“小人之心”度之，我甚至懷疑電力行業減薪沒準是一出精心設計的“苦肉計”。

    很顯然，減薪只是削減工資，涉及的只是壟斷行業從業人員的“顯性收入”，并沒有觸及其隱性收入、行業福利，而后者恰恰是人們怨聲載道之所指；另一方面，在壟斷行業內部，高中層領導與普通員工的工資收入、隱性收入及所享受的行業福利差別巨大，按照一定的百分比削減工資，對普通員工可能傷筋動骨，而對中高層領導只是傷及皮毛，甚至毫發未損。人們對壟斷的怨恨，也主要是對其高中層領導過高的顯性收入及難以估計的隱性收入不滿，而減薪并不能從根本上觸動這一部分人的利益。

    實際上，人們對壟斷行業最大的不滿意，除了他們動輒無端漲價之外，還在于他們獲取的巨額利潤去向不明。壟斷行業大多是高利潤行業，削減員工工資意味著勞動力成本降低，壟斷行業利潤將進一步升高。我們關心的是，壟斷行業獲取的巨額利潤將作何之用、歸誰所有、最終落入了誰的腰包？按照一般理解，國有壟斷企業的利潤應該歸國家所有，可事實上這些壟斷企業并沒有給國家“分紅”，壟斷企業依靠壟斷優勢賺的錢，全歸企業所有了，至于利潤最終流向了哪里，有時竟是一筆糊涂賬。依我拙見，如果壟斷行業以削減員工工資為代價，而獲取的更大利潤最后被浪費了、貪污了，那么還不如不減薪，以便讓更多人(壟斷行業從業者)都能分到一杯羹。

    通過以上分析可以看出，電力行業減薪并沒有觸及壟斷行業問題的根本，更像是一種避重就輕的表面文章，一種為平息公憤而實施的“障眼法”。而且，平息公憤只是電力行業減薪的目的之一，另一個更重要的目的則是，以減薪來贏得公眾的理解和支持，為電價改革營造寬松的輿論環境——看，我先減員工工資再漲電價，老百姓該無話可說了吧！

    只要有壟斷存在，壟斷者就會有不正當的利益，消費者就會處于弱勢地位，這是一條顛覆不破的真理。輿論壓力也許能一時讓壟斷者作出讓步，卻不可能讓他們真正服軟。惟有激烈的市場競爭，才能讓曾經的壟斷者低下高昂的頭顱，真正尊重消費者。而企業收入及員工工資，完全取決于其競爭實力和經營狀況，減薪還是加薪請自便，老百姓自然不會說三道四。