新聞分析

    熱點觀察：減薪，是否在為低薪社會遮羞？

    近日，多個省市電力行業開始實施自動減薪，這一舉措引起了社會各界的廣泛關注。7月19日，《21世紀經濟報道》一篇題為《電力系統被指盤剝社會總體福利掀起減薪風暴》的報道，引發輿論風暴。一時間，多家媒體紛紛跟進。有關電力行業減薪的討論也成為國家電力信息網、中國電力新聞網等電力部門網站上的點擊熱門。中國電力新聞網還專門設立了題為“七嘴八舌說減薪”的“網中刊”欄目，供電力系統業內人士討論。

    電力行業帶頭降薪，為什么會引起社會如此強烈的關注呢？原因其實非常簡單：目前，石油石化、冶金、通信和電力系統等壟斷行業收入普遍較高，人們一直對此存有爭議，電力行業此次的自動減薪自然會引起關注。

    電力行業的降薪是其自身的行為，并沒有有關部門的監督和指導。如何減，減多少統統都是電力行業自己定。那么，減薪行為到底是電力行業“壯士斷腕”還是僅僅做樣子？今年6月份，國家發改委開始調整華北、南方、華中、華東、東北和西北電網的上網電價，雖然每度電才漲價2.494分，但社會普遍還是多少有些思想波動，人們自然把減薪同回應社會對電價改革的輿論壓力聯系到了一起。

    電力系統職工辯稱收入中等 再減要去做兼職

    在目前電力行業壟斷地位根本不可能動搖的情況下，這次減薪會不會僅僅是“水過地皮濕”，減薪過后又反彈呢？一篇發表在《中國經濟時報》上、題為《不拿體制動刀減薪難成風暴》的文章尖銳地指出：“長久以來，許多壟斷行業習慣于被動應付民意壓力，不是睥睨不屑就是虛與委蛇。風聲緊了，才裝模作樣地自我改造一下，但仍是換湯不換藥。誠然，不拿體制開刀，一時的減薪只能收效甚微。壟斷的本質即是排它性和專斷性，惟有構建充分的市場競爭機制，才有可能打破壟斷的一統天下�！�

    人們關注的是，減薪舉措是否真正能把電力員工的高收入減下來？不少人士認為，減薪的象征意義可能要大于實際意義，因為減薪是減明的部分，事實上電力系統的隱性收入要遠遠高過明的部分。單純的工資單并不能完全反映電力等壟斷行業職工全部收入，工資的損失可以通過其他的方式給填補。因此，減薪的效果究竟會如何？依然是一個疑竇叢生的未知數。

    其實，就是電力行業內部，同樣存在著驚人的收入差距。最上層是年收入過百萬元的電力公司老總，最底層是月收入500元且沒有養老保險的農電工。因此，減少的工資收入能給電力行業高端收入者帶來多少變化尚不可知，但對于行業底端收入者來講，減薪卻確確實實地給他們生活帶來了壓力。一篇發表在《證券時報》的文章中寫道：“細細分析電力系統此次減薪的制度動力和制度安排你會發現，內部人自導自演的所謂風暴很可能是壟斷者一次糊弄輿論的‘減薪秀’：拿著絕對高薪、真正需要減薪的權力階層的薪水沒有減下去，本身薪水并不高、無權無勢的普通員工和底層員工成為電力系統‘應付民意’的犧牲品，風暴只是降了他們的薪水。”

    這話一語中的。