7月15日，首次泛珠三角人才交流會在南寧國際會展中心舉行。近5萬名求職者蜂擁前來，各進場企業也紛紛以高薪求賢，甚至有企業推出了百萬年薪。但是，高薪崗位卻意外地遭到了冷落。
記者了解到，廣西此次交流會打破了省區之間的地域限制，參會單位除廣西本地企業外，還有來自福建、廣東、湖南、四川等省的企業，需求人才涉及房地產、建筑、計算機、化學化工等行業。共有九省區500多家企業進場招聘，提供崗位8000多個，中高層職位占30.9％。
不少崗位開出了誘人的年薪：美國某鞋業公司鞋類工程師，年薪15萬～20萬元；新加坡某集團業務拓展經理，年薪20萬～30萬元；一家重工制造公司電氣設計工程師、設施維護員和裝配鉗工等，年薪8萬～10萬元。最引人注目的是，香港某集團拋出100萬元的年薪招聘副總裁。
中國海峽人才市場受十多家大型企業的委托，也在交流會開設展位打出“人才需求榜”，其辦公室主任施維平苦惱地告訴記者，高薪崗位看的人多問的人少，“年薪百萬的職位，守了一上午也沒有一個人來正式咨詢過。”他介紹，中高層管理職位對復合型人才的要求較高，不僅要熟悉生產流程和技術，還要求具備良好的管理經驗。“復合型人才的缺乏是當前普遍存在的問題，百萬年薪的職位在福建已‘空’了3個月，這次在廣西估計還要抱憾而歸。”
此次交流會的求職者三分之一以上是應屆畢業生，這些高薪高門檻的職位攔住了眾多求職者。交流會上八成以上的招聘者或明或暗地表示：應屆生免談。有關人士表示，面對高層人才準入門檻不斷提高的情況，求職者必須改變依賴“畢業證＋學位證”的狀況。