薪酬福利，從企業角度說，是人力成本支出，同時也是最主要的激勵杠桿，少花錢多辦事，讓員工感受到企業的凝聚力；對員工來說，是收益或所得，同時也是自我價值實現的重要體現。因此，高薪并輔之以深得人心的福利才更能有效地吸引和留住優秀人才。 從理論上講，在相同的市場環境下，同一行業不同企業的薪資福利政策具有可比性。可記者采訪卻發現，實際上差異是很大的。記者在目前一些比較熱門的如IT、微電子、管理咨詢、房地產及快速消費品等行業中，選擇出較具影響力的企業，截取它們的部分福利政策，由北京外企太和企業管理顧問有限公司上海辦事處資深顧問李芳芳女士進行綜合點評，供求職者參考。

    上海貝嶺股份有限公司

    上海貝嶺公司成立于1988年，是中國微電子行業首家上市公司，2001年7月20日，上海貝嶺在浦東張江建造8英寸0.25微米集成電路芯片生產線。致力于寬帶、無線、移動、語音和數據通信融合的信息產品領域，以及相關電子產品、電源管理芯片等產品的開發。

    1、薪酬政策：公司實施職級工資制度，根據管理、技術、操作和營銷四大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現員工與公司雙贏為發展目標。

    2、薪金的確定：公司薪酬的構成，以職位評估為基礎。根據員工的學歷、經驗、能力等綜合資歷和工作崗位的性質，按不同職系（管理、技術、操作和營銷四大職系）、職級（每個職系又分別分為五個等級層次）確定其薪酬等級。

    公司給每一位員工提供發展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作態度、工作能力是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。

    3、薪金構成：員工月薪———崗位工資、津貼、福利補貼和獎金等；全年的薪金收入———每月現金薪金、第13個月薪金、各類獎金以及各種年度性福利補貼等；其他薪金收入———直接薪酬（特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎、貨幣化購房補貼等），間接薪酬（崗位技能培訓、學歷培訓、生涯發展等）。

    4、福利保障：除國家規定的“四金”外，公司建立職工補充保障基金。

    5、其他福利：在公司工作滿一年后，可按有關規定享受帶薪假期；公司設有醫務室，提供簡單醫療和保健咨詢等服務（每年免費為員工提供一次體檢）；根據員工職級每月予以相應的住房補貼；公司每兩年安排一次員工療休養；公司通過貨幣化原則提供通勤班車；每月按員工出勤發放工作餐貼；公司參照政府的有關規定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費；公司設有健身房，為員工提供業余健身場所。

    點評：貝嶺公司屬于微電子行業，目前，這個行業面臨前所未有的高速發展，經驗豐富的行業“精英”們已經是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業。企業為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職系進行薪酬結構和薪酬水平設計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價值導向，獎勵創新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面，采用一攬子做法，關注員工健康，尤其是帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態度。

    提醒：微電子行業目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業處于較高水平，人才需求一直處于攀升狀態。高科技行業的薪資結構具有激勵多補貼少的特點，對于現金需求較高的年輕人更適合。

    畢博管理咨詢公司

    畢博于2001年進入中國，總部位于上海，在北京、廣州、香港、臺北和大連設有分公司。2002年5月，畢博率先與原安達信咨詢中國和中國香港完成業務合并，成為中國最大的國際管理咨詢公司。目前，畢博大中國區員工已突破1000人。

    1、薪酬政策：公司每年進行薪酬調查，根據勞動力市場和外部環境，并結合公司的經營狀況，對員工個人的績效進行檢查，以使畢博員工的薪酬具有相當的競爭力。其薪資構成分為基本工資加獎金兩大部分，獎金比例以公司、個人的財務狀況為基準，還要符合當地的薪資獎金標準，之后進行評估，按照不同級別和崗位給予分配。剛畢業的大學生，月薪可達到6000元左右，MBA可達到9000元左右。

    2、社會保險：除國家規定的“四金”外，員工還可享有公司提供的補充養老保險

    3、全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。

    4、醫療福利：員工日常就診費用（含住院費）公司予以100%報銷。

    5、假期：除享受法定節假日、探親假、婚假，喪假及產假外，正式員工根據其服務年限，每年享受一定工作日的員工年假。按照不同級別分為15天、20天、25天；正式員工每個月享有不超過一天的帶薪病假（不累計、不順延）。

    6、最佳員工獎：年終時，公司表彰在過去一年中表現出色的員工，并記錄在員工檔案，作為員工升職加薪的參考。

    7、其他福利：出差補貼、節假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。

    8、系統培訓：提供新員工入職培訓、業務培訓、新升職經理培訓，及獎勵性培訓（表現出色的員工將有機會獲得海外培訓）。

    專家點評：管理咨詢業屬于智力服務行業，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢行業比較通行的做法。作為外資企業，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為咨詢行業長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統的員工培訓體系值得贊賞。該公司HR總監認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。

    提醒：咨詢業是高強度和快速學習的行業，要求從業者必須隨時更新、補充專業知識。因此，準備入該行業的求職者要做好經常出差、高強度工作和不斷學習的準備。