深圳市最低工資7月1日起大幅上調分別比現行標準提高80元、100元
    調整后最低工資水平居全國首位

    特區內企業月薪達不到690元特區外達不到580元將被處以罰款

    深圳市最低工資標準將從7月1日起大幅上調，調整后特區內、外最低工資分別為690元／月、580元／月，比現行標準分別提高80元、100元。調整后的深圳特區內最低工資水平將在全國各省市中居第一位。

    市勞動和社會保障局副局長許少英在昨天下午的新聞發布會上介紹，本次調整是我市歷史上第二次大幅調高最低工資，調整后特區內最低工資為：3.97元／小時、690元／月；特區外寶安、龍崗兩區最低工資為：3.33元／小時、580元／月。其中特區外最低工資也是歷史上最大幅度調整。最低工資適用于所有企業員工，不論其是實行月工資，還是計件工資或是提成工資等工資形式，誰都不能達不到最低工資這一底線。我市這次也是首次按《深圳市員工工資支付條例》調整最低工資，出現了兩個明顯變化：一是執行時間為2005年7月1日至2006年6月30日，二是月工資按21.75天折算。

    另外，依據《深圳經濟特區最低工資條例》公布的2004年度最低工資的執行期至2005年4月30日結束，而按照《深圳市員工工資支付條例》規定，2005年度最低工資的執行年度為2005年7月1日至次年6月30日。為了避免出現最低工資的空白，我市決定今年5、6月份的最低工資繼續按照2004年度最低工資標準執行，即特區內最低工資為3.65元／小時、610元／月；特區外龍崗、寶安兩區為2.87元／小時、480元／月。

    最低工資是一個硬標準，企業如果達不到最低工資的底線，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

    調查顯示，2004年工資總額低于最低工資的員工所占的比例僅為1.59％，但扣除加班費后的標準工資低于最低工資的員工有17.3％。

    市勞動和社會保障局副局長黃造基說，改善務工環境，一方面應適當提高最低工資，另一方面還要加大最低工資的執行力度。要確保員工正常工作時間的工資不低于最低工資，要確保員工加班費的計算基數不低于最低工資。嚴格執行這一規定將有力提高員工尤其是中、低收入員工的工資收入。

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    最低工資：

    指員工在法定工作時間內提供了正常勞動后，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。企業繳納部分的社會保險費、勞動保護費、福利費、計劃生育費、夜班津貼、加班工資都不計入最低工資。

    從被調查員工支出情況看，特區內外最低支出組員工的月均支出分別為578元和530元，最低工資應可滿足員工生活的基本需要。

    作者:深圳商報記者徐恬