深圳這次為什么要大幅度調高最低工資？市勞動和社會保障局副局長許少英說：“最重要的原因是要讓勞動者分享深圳經濟發展的成果�！�

    深圳是全國最早實行最低工資制度的地區：1992年市政府頒布最低工資標準。從1996年至2005年10年間，最低工資特區內增長73％，特區外增長87％。這次調整特區內、外最低工資漲幅分別達到13％和近21％。

　　讓員工獲得更多的合理收入

    市勞動和社會保障局副局長許少英說，這次大幅度調高最低工資，主要是基于幾大因素。近兩年我市經濟持續快速發展，2003、2004年我市GDP增幅分別達到了19.2％和17.3％。廣大勞動者是我市經濟發展的主力軍和社會財富的主要創造者，較大幅度調高最低工資，可以讓廣大勞動者分享經濟發展成果。同時，較大幅度調高我市最低工資，一方面有利于調整員工和企業的利益分配關系，有利于促使部分企業逐步轉變簡單地依靠低工資獲得競爭優勢的發展模式，更多地通過推動技術進步、改善管理、加強市場開拓來謀求發展。

    調高最低工資吸引更多勞動力

    去年以來，我市部分企業出現“招工難”問題，導致“招工難”問題的原因比較復雜，但員工工資低是重要因素之一。如果我市最低工資水平持續偏低，將使我市在吸引勞動力的競爭中處于不利地位。較大幅度調高我市最低工資，將吸引更多的外來勞動力來深工作。

    2004年上半年以前我市最低工資是全國最高的，但2004年下半年以來，由于“用工緊”的問題日益突出，各地紛紛大幅調高最低工資。上海的最低工資已達到635元／月，南京、蘇州、杭州、寧波的最低工資也已達到620元／月。廣州市的最低工資已比我市2004年度特區內最低工資高74元／月，珠海、中山、東莞則比我市2004年度特區外高94元／月，甚至惠州都比我市2004年度特區外高14元／月。