英國倫敦市場研究所就同事關(guān)系對歐洲15個國家的2.5萬人的一項調(diào)查表明，男人比女人更信任同事。68%的受訪者表示，“很大程度上”或“非常”相信自己的同事。其中，男性所占比例為71%，女性占64%。

　　質(zhì)疑意味著失敗

　　我們知道，男性在其社會角色中一般以“攻擊性”見長，如努力工作、爭取成功等。按理說，攻擊性強(qiáng)的男人應(yīng)該更不容易相信他人，為什么調(diào)查的結(jié)果正好反過來呢？

　　這可以從進(jìn)化心理學(xué)上找到答案。在原始社會，男性主要從事狩獵等工作。而在獵殺大象、野豬等大型動物時，往往需要依靠三四個人齊心協(xié)力才能成功。此時，每個人必須信任對方。只要這種信任有所松動，那么必然導(dǎo)致行動失敗，有時候同伴甚至?xí)�因此命喪黃泉。

　　在現(xiàn)代社會，作為一種社會交換，你信任別人，對方才會對你無條件信任。最明顯的例子莫過于戰(zhàn)友，只有放心把自己的后背交給同伴，才能直面敵人的進(jìn)攻。職場也是一樣，如果事事親歷親為，哪怕你是諸葛孔明再世，最后也逃不過活活累死的下場。

　　工作難度小可獨立完成

　　而女性在原始社會從事采摘果實、養(yǎng)育后代等工作，因此對于信任的需求并不高。到了現(xiàn)代社會，女性仍多扮演“支持性”的角色，例如照顧家人、相夫教子等。更多時候可能只是需要一個或幾個“聊伴”。由于這種聊天式的友誼沒有共同的利益，因此信任程度也會比較低，特別是聊伴最容易導(dǎo)致流言蜚語的傳播。在現(xiàn)代職場，一般情況下部門的領(lǐng)導(dǎo)、項目的負(fù)責(zé)人大多被男性把持，女性工作時，任務(wù)上沒有太高的難度，責(zé)任也不大，因此，自己可以獨立勝任工作，也不太需要同事的信任。

　　信任是成功的前提

　　原通用電器董事長杰克·韋爾奇指出：“在現(xiàn)代社會，競爭是必然的，但管理更需要這張王牌——相互信任。”

　　很多拓展訓(xùn)練的項目則是對信任帶來成功的詮釋。但很多人卻對合作者不那么信任，可這樣恰恰會失敗，而那些信任同伴的人則能完成任務(wù)。由此看來，信任是成功的前提，是突破心理“禁區(qū)”的利刃，能讓人放下防備和顧慮，更積極地投入到團(tuán)體工作中。

　　我們要培養(yǎng)相互信任，一方面，同事間無論如何都要以誠相待。有些人認(rèn)為迎合就能贏得信任，可這卻讓人覺得虛偽，倒不如坦陳己見。另一方面，在贏得別人信任的同時，要多看看別人的長處，相信他們有能力完成工作，不要總認(rèn)為事情離了自己就做不成，地球可是離了誰都照轉(zhuǎn)。