護士，似乎天生是女性的專利，但事實上，從上個世紀70年代開始，就有男性涉足這個行業；只不過在幾十年的發展長河里，“男護士”對于多數人而言，依然是一個新鮮事物。提起男護士，很多人第一感覺就是好奇，正是世俗的種種看法，讓護理專業難招男生，而一些男生當上了護士，他們也會抓住機會“逃離”。不久前，江城不少醫院陸續招考護士，前來應聘的男生少之又少———

　　報名的太少進來后又“逃”

　　男護士難招、難留

　　護士似乎一直是女性的專利，而且女性也幾乎壟斷了護士這一行業。今年，又一屆畢業生即將離校，江城醫院陸續開始招聘護士，但最終進入體檢的名單，令多數醫院護理部主任失望：“我們是想招幾名男護士，可報名的太少了�！�

　　除了男護士難招外，男護士也非常難留。不少男護士只要有機會，要么改行，要么考研，跳出護理這個行業。據了解，目前江城擁有男護士的醫院，可以用屈指可數來形容，不少大型綜合性醫院，也難見男護士的身影。

　　中南醫院的第一名男護士是1989年進院的，但工作4年之后，即轉為技術人員，脫離了護理這個行業。此后該院又陸續進了4名男護士，目前，只有1名進院不足一年的男護士堅守崗位；其余3人，有2人轉行，1人考上心內科的研究生。

　　省人民醫院600多名護士中，只有8名男護士。今年，該院的護士招聘已基本進入尾聲，預計招聘16名護士，入圍的全是女性。該院醫療部分管護理工作的范湘鴻主任說：“其實我們很希望進一名男生的，但報名的男生太少了�！睋�介紹，在100多名報名者中，只有3名男生前來應聘，最終因為種種原因，沒有一名男生能入圍。雖然男護士求大于供，但這并沒有給男護士帶來多大的優越感，目前，該院也有男護士考上非護理專業的研究生。

　　武漢市精神病院是一個對男護士需求比較多的醫院，但是在這里，仍舊是女性唱主角，170名護士中，男護士也只有30多名。

　　轉行、對職業保密、不接受采訪……

　　社會偏見給男護士心理壓力

　　采訪男護士，比記者想象中要難得多。記者以為這會是一次比較簡單的采訪活動，但在進行實際采訪時，記者竟很難找到愿意接受采訪的對象。無論是已經轉行的，還是正在崗位上的，很多人都選擇回避或者沉默。

　　同樣是白衣天使，可為什么，這些男護士頻頻離開自己的崗位，并且不愿提及自己的過去？業內人士介紹，這與社會偏見有極大的關系。

　　省人民醫院主管護理工作的范湘鴻主任介紹，在人們的傳統觀念里，護理工作都是女性干的事，如果男性來做護理，總有人感覺不適應。有些病人還會排斥他們，這些會給他們造成新的心理壓力，從而轉行。

　　武漢市精神病醫院護理部主任陳傳萍說，在醫院里面，男護士起到了相當大的作用，可能在醫院里面，他們并不會覺得不適應；但面對外界，有一點難以啟齒的感覺總會有的。