他們在辦公室里還是稀有一族，但是，凱西·簡絲說，男性私人秘書正在被大眾所接受，他們努力工作，慢慢打破傳統(tǒng)。

 
　　性吸引力不再是秘書必須

　　如果你問任何一個私人秘書，這個工作通常給人的印象是什么，他們會轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)眼珠這樣回答你：是的，是的，超短裙、細高跟鞋，染得鮮艷的指甲，跟著一個色迷迷的男老板，始終做一些泡茶、寫備忘錄這樣的工作。

　　這個印象現(xiàn)在讓人看起來很不正確，但這并不是因為私人秘書這個角色定位改變了很多。為女老板工作的男性私人秘書數(shù)量的緩慢增長是這個印象看起來不合時宜的另一個原因。這些男性私人秘書怎么看待自己的角色呢？

　　“人們過去對私人秘書的看法很狹隘，讓人失望，”妮庫拉·約恩的私人秘書尼克·雅伍德-布察南說，“我所做的工作是業(yè)務(wù)上的支持，性別和工作沒有什么關(guān)系。如果有人這么想，那真是思想陳舊。”妮庫拉·約恩是樸次茅斯一家慈善機構(gòu)的CEO。

　　但是在十九世紀末二十世紀初，這個工作收入很好且受尊敬的時候，私人秘書都是由優(yōu)秀的男性擔當。然而，當女性努力奮斗進入這個領(lǐng)域之后，私人秘書失去了其原有的地位，工資下降，男人們離開了這個行當。上世紀六十年代中期，世界上所有的秘書幾乎都被女性占據(jù)。1962年的一項調(diào)查顯示，當時有28%的公司相信性吸引力是私人秘書這個工作的必須。

　　在英國，幸虧有了公平機會的立法，秘書走路時必須左扭右擺的要求成為了過去。對于那些希望看到私人秘書這個角色中有更多男性的人來說，前途是光明的，道路也不會太曲折。

　　但是雅伍德-布察南認為自己的角色已經(jīng)超越了以前對于秘書的印象，尤其是在這個長期以來被女性占據(jù)的工作上。真的是這樣嗎？

　　“我不能相信有人認為我是在追隨一個男性當私人秘書的潮流，”他說，“我以前也曾經(jīng)為女老板工作過，性別因素從來沒有進入到工作中來。你真的需要好好考慮這個角色，以及一個人是否有能力作好這個工作。”

　　女老板：很多人把男秘書誤認作CEO

　　這正是女秘書們贊成了幾十年的觀點。從什么時候起，諸如管理日志、預(yù)訂酒店機票，以及其他雅伍德-布察南每天都做的工作變成了女性角色？

　　他的老板同意這個說法。“當尼克被任命的時候，很多同事嫉妒我有一個男性私人秘書，”約恩說，“他們對這個任命很羨慕。”

　　然而這個說法暗示了男性和女性看待秘書角色的不同。雅伍德-布察南不相信自己是在追隨潮流；男性做私人秘書，在他看來，是件稀松平常的事情。可是對于許多女性私人秘書來說，這是個有著巨大吸引力的話題———或許是因為她們和傳統(tǒng)中那種穿著高跟鞋“噔噔噔”走的形象斗爭了太久的緣故。

　　“對于秘書，人們有很多刻板的印象，對他們很不好。

　　很多從事秘書職業(yè)的人都要忍受別人的指點，”約恩說，“但是尼克沒有。他在單位里很受尊敬。他是我的左右手，沒有他，我不能完成我的工作。”

　　然而約恩自己卻仍然經(jīng)歷著那些男性之上主義者的態(tài)度。作為慈善機構(gòu)的CEO，她收到的郵件常常寫著要寄給“尼庫拉斯”，而不是“妮庫拉”，好像CEO只能是個男的。打電話的人也常常弄混，認為雅伍德-布察南才是

　　CEO，因為他是男的。他們的工作關(guān)系完全是建立在工作能力上，沒有其他因素。“尼克徹底了解我，”約恩說，“他是個很棒的私人秘書。他知道我什么時候需要什么。當我遇到難題心情不好時，他也會給我泡一杯茶。那些認為只有女性可以做這些事情的人真是固步自封。”

　　喬納森：秘書工作正適合我

　　梅勒妮·方斯頓是一家秘書培訓推薦機構(gòu)的管理咨詢師。根據(jù)她的了解，男秘書仍然很少不過這種情況不會持續(xù)太久。“在我們的資料庫里，5%的私人秘書是男性，”她說，“這個數(shù)量不大，但是它一直在增長。”

　　“我想這是因為私人秘書這個角色本身在發(fā)生變化。現(xiàn)在，它更多的是一項事業(yè)，而不是過去所認為的那樣。這個行業(yè)也有巨大的壓力和動力。他們可能了解公司的機密，了解商業(yè)運作規(guī)律，并且和關(guān)鍵人物們建立密切的聯(lián)系。這樣一個角色對于男性有很大吸引力。”

　　這并不奇怪。私人秘書的工作把你推到一個非常強有力的位置上。你不但可以因此去參加那些高水平的會議，并且有機會在那些頂尖人物面前發(fā)揮你的聰明才智。

　　但是對于其他人來說，當私人秘書是個人事業(yè)道路的選擇，證明這個工作不僅是要安排每天誰去給大家買甜點。毫無疑問，男人們得到了這個訊息。

　　英國圖書館公關(guān)部主任吉爾·外博的私人秘書喬納森·斯塔克，知道為什么是這樣。“我可是新聞媒體的看門人，”他說，“這個工作不可以低估。我和一些通常不太容易見到的人保持聯(lián)系，了解新聞媒介的運作，熟悉這個我一直想做的工作。”事實上，他選擇做私人秘書一點都沒有讓他的事業(yè)計劃推遲。

　　斯塔克的工作包括接聽電話、預(yù)訂酒店和機票、管理備忘錄，以及保持部門平穩(wěn)運轉(zhuǎn)、支持幫助外博和她團隊的工作。據(jù)外博所知，私人秘書是個男人的事實沒有影響他完成工作。“當我招聘私人秘書的時候，我想找個能夠理解我的工作需要的人，”她說，“我同樣看到，這對他來說也是個好機會。我實在沒注意到男秘書和女秘書有什么區(qū)別。我只想找最適合這個工作的人。這就是我為什么選擇喬納森。”

　　在英國圖書館，很多高級管理職位被女性占據(jù)，包括CEO。外博相信，正是這樣一個環(huán)境使得在工作中沒什么性別之分。“我從沒想過，因為我是男人所以不應(yīng)該做這個工作，”斯塔克說，“如果你問我，很多私人秘書不只在辦公室里工作。那么我要說，很幸運，我從沒有從同事那里感受到異樣的眼光，因為我，一個男人，被我們的團隊所認可。這真的是破除那些刻板印象的時候了。”