中國教育部的數據顯示，截止今年7月1日，已經有68%的高校畢業生走上了工作崗位。然而來自部分媒體的調查顯示，職場新人的就業滿意度卻很低。

　　職場新人普遍陷入了職場“兩難”境地，對選擇“穩定”還是“挑戰”性質的工作非常矛盾。雖然經濟危機可能對畢業生的擇業產生一定影響，但是問題根源還是在畢業生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前沒有分析自己的性格與工作性質是否符合。

　　“天然”結合“后天”

　　重點大學的應屆本科畢業生小張，在學校就是學生會干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身條件好，在求職時陸續被幾家有名的國企、外企相中。

　　面對兩難的抉擇，最后還是父母一句“女孩子穩穩當當最好”，讓她選擇了工作相對穩定的一家國企。然而工作不久，小張就感到工作嚴肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個“四平八穩”的工作崗位，但卻又不得不面臨來自父母方面的重重壓力。

　　據中國社會科學院2009年一份調查顯示，近七成的畢業生就業首選是國企、科研單位和學校，其中像小張這樣求職時不分析自身性格，盲目聽從外界意見的人很多。職場專家告誡職場新人，結合自身“天然”的性格確定工作性質非常關鍵，這樣能使自己的行為方式與“后天”客觀存在的職業相吻合，更好地發揮自己的特長。

　　在某些企業的招聘中，性格測試也已經成為招聘的一個必要環節。中華英才網職業專家分析認為，對于職場新人來說，與其像小張一樣在職場中繞圈子，不如一開始就以性格作為就業的參考條件，從很大程度上可以避免機會成本的浪費。

　　發展基調決定發展前途

　　“從來沒有想過自己適合干什么工作。”應屆畢業生小唐之前對職業規劃沒有概念，而工作后又感覺，為了盡快工作而匆匆從事的銷售行業太具挑戰性，完全不適合自己。缺少職業規劃，是造成職場“兩難”局面的又一個重要原因。

　　據中華英才網調查顯示，今年畢業生至今依然有56.7%的人沒有職業規劃，甚至高于在讀生55.1%的比例。對職業無規劃、無意識，造成了很多職場新人很快就陷入“兩難”的境地。

　　由于畢業生可能對社會和行業認識得不夠深入，中華英才網職場專家建議新人在畢業前應先確定職業基調，有計劃地了解未來希望從事的職業，通過實習機會認清自身特點，必要時可以進行專業的職業測評。

　　“個人品牌”附加值很重要

　　小王畢業后在一家保險公司從事保險推銷，自認為性格很適合接受挑戰的他，剛進公司不久卻發現自己忍受不了壓力，甚至萌生了放棄挑戰追求穩定的念頭。

　　其實陷入職場“兩難”境地的人群中，不乏像小王這樣有過規劃的新人碰到了職場“磨合期”，他們產生這種矛盾的心理也是正常的，在這段時間內，新人應該樹立信心，堅持自己的選擇。同時，在職場學習的同時，不妨應用一些資源和機會，為自己的“個人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通過加深與優秀銷售的聯系與溝通，與“前輩”交流經驗，增加信心。

　　最新2009大學生就業狀況調查顯示，近五成大學在校生對未來就業感到擔憂，七成應屆畢業生認為應該先就業后擇業，在就業壓力下，先就業再擇業已經成為一個選擇趨勢。

　　中華英才網的職場專家指出，就業與擇業本來就是密不可分的，職場新人不但要審時度勢、結合自身，確定好自己的發展基調，還要在入職后注重提升個人能力，這樣才能繞開職場“兩難”，笑傲職場。