在一個調查中，有一點出乎人意料，那就是，高級員工倦怠感明顯高于高級管理人員和普通員工。其中，42.5%的高級員工個人成就感很低。

　　大趙：北京某it公司資深業務骨干，工作10年。

　　這幾年，我換了好幾個it公司，曾參與過創業，現在是基本上哪兒給錢多就去哪兒。

　　我這人有時候會為了諾言和感情留下來，雖然明知道繼續下去，發展空間不大。以前我去一朋友的公司答應他做滿一年，剛過去就有一家德國公司找我，年薪20多萬，但我為了諾言放棄了。有時候在一個公司做久了，會有感情，即使它在走下坡路。

　　久而久之，也會煩躁，不滿，比如覺得自己付出很多，但沒得到認可和回報。不過現在歲數大了，換工作不如以前容易了，所以也要好好考慮了。

　　分析：職場專家、北京東明成功人生心理咨詢中心的心理咨詢師胡凡說，高級管理者處于支配地位，工作動機強，而且薪水和公司提供的支持都比較好，所以比較穩定;普通員工一般都沒什么很大的業績，所以公司對他們的要求也不是很多。而老員工的責任更重，公司要求更高。

　　而且，老員工可能和公司一起奮斗過，但沒有被一起提升，所以會有很多不滿意的地方。it業發展速度快，研發人員要夜以繼日地工作才能跟上行業的發展，時間長了，如果不能獲得提升和加薪，很容易對自己的執著產生動搖，消極怠工。倦怠實際上是對現實不滿的一種宣泄。

　　有一些像大趙一樣的老員工為了感情留下來。在他們的價值觀中，忠誠、友情占重要地位。但如果待遇一直上不去，難免產生倦怠，其實是對老板不滿。

　　也有老員工并不想做出多大的成就，既然升不上去，跳槽也有風險，也就呆下來了。久之，出現倦怠感。所以，資深員工可以通過調整自己的動力系統，通過樹立更高的目標，激發成就動機，來消除職業倦怠感。