從管理階層的角度來看，有些員工的品質與特點，是讓他們無法獲得提升的致命傷。

　　1、遇到問題事不關己

　　工作中遇到問題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關，切勿事不關己高高掛，盡自己最大能力處理好。

　　2、凡事三緘其口

　　面對老板不要總是沉默寡言，這對你沒任何好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見，提供盡可能多的信息。

　　3、總是墨守城規(guī)，沒有創(chuàng)新

　　只會執(zhí)行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。

　　4、背后議論上司

　　這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會知道背后的議論，但沒有不透風的墻，謠言總會不脛而走，使你的前途岌岌可危。

　　5、隨遇而安

　　不思進取的人大多安于現(xiàn)狀，不想做任何改變。而現(xiàn)今社會飛速發(fā)展，如不及時給自己充電，早晚會被淘汰。

　　6、追名逐利

　　在現(xiàn)代公司里，個人的貢獻與價值并不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績擺在首位，最后追求名利。

　　7、拒絕加班

　　敬業(yè)的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。

　　8、不善交際

　　在大公司，許多人只局限于與本部門人員交往，不與其它部門的人聯(lián)系。要知道我們都是社會人，相互聯(lián)系，相互制約，至少得知道所在大企業(yè)的主要領導是誰，他們的處事哲學，你所在的部門與整個公司有何聯(lián)系。

　　9、既然預定了假期就不可改變

　　多數(shù)老板希望下屬能隨時調整自己的時間表，適應公司工作需求。公司總會遇到很多突如其來的事情，如公司合并、新產品發(fā)布等，這時即使你處于休假時間，也應當放棄，迎合公司的要求。