雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但她們的職場EQ有多高呢?有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的?又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢?你是怎么做的?

　　把成績告訴老板

　　謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……

　　分析：一個管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。

　　因為公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的企業(yè)文化，定期由經(jīng)理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自匯報工作進程。>>>企業(yè)文化就是企業(yè)老總的文化

　　而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認(rèn)倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個“孫悟空”??隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業(yè)績的，否則只會招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會隨著對你的認(rèn)識而減退(除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好)。

　　有人說過：當(dāng)你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應(yīng)這個社會。

　　策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二，一個是企業(yè)管理很完善，另一個便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。